Τι θα περιλαμβάνει το πόρισμα για λοκ άουτ, κατώτατο μισθό, ομαδικές απολύσεις, συνδικαλιστικές άδειες και διαιτησία
Πόρισμα «σήμα» για αλλαγές στα εργασιακά παραδίδει στις 12 Σεπτεμβρίου στον υπουργό Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης Γ. Κατρούγκαλο η επιτροπή των ανεξάρτητων εμπειρογνωμόνων που έχει οριστεί από την κυβέρνηση και τους θεσμούς, ανοίγοντας επίσημα τη διαπραγμάτευση για την προσαρμογή του καθεστώτος των εργασιακών σχέσεων.
Σύμφωνα με διασταυρωμένες πληροφορίες, έχουν διατυπωθεί περισσότερες από μία απόψεις για το «τι θα πρέπει να αλλάξει», καθώς δεν υπάρχει ενιαία γραμμή σε πολλά από τα ακανθώδη, για την ελληνική πλευρά, σημεία. Συγκεκριμένα, ασφυκτική πίεση ασκούν οι εμπειρογνώμονες για τα εξής:
1. Να παραμείνει στην αρμοδιότητα του κράτους ο καθορισμός του κατώτατου μισθού, χωρίς τα επιδόματα γάμου και πολυετίας, έτσι ώστε να είναι εφικτές τόσο η εφαρμογή του με επιχειρησιακές συμβάσεις όσο και η μονομερής (διά της νομοθετικού οδού) μείωσή του. Η συμβιβαστική λύση που έχει προτείνει ο πρώην υπουργός Εργασίας και μέλος της επιτροπής Γιάννης Κουκιάδης είναι να παρεμβαίνει το κράτος μόνο στην περίπτωση που οι κοινωνικοί εταίροι δεν τα βρίσκουν.
2. Να δοθεί δικαίωμα στον εργοδότη να κηρύσσει λοκ άουτ (όπως ισχύει σε άλλες χώρες). Η αντιπρόταση που έχει υποβληθεί, λαμβάνοντας υπόψη τη νομολογία των δικαστηρίων, είναι να μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί την εργασία και την πληρωμή μισθών, αν έχει αντικειμενική αδυναμία λόγω περιορισμού της δραστηριότητας εξαιτίας της απεργίας των εργαζομένων. Η επιτροπή όπως και το υπουργείο θεωρούν ότι ειδικά για το θέμα αυτό θα πρέπει να αναμένεται η απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου.
3. Να καταργηθεί το υπουργικό – διοικητικό βέτο στις ομαδικές απολύσεις και να εφαρμοστεί πλήρως η σχετική κοινοτική οδηγία που προβλέπει προηγούμενες διαβουλεύσεις αλλά και υψηλότερο ποσοστό (10% αντί 5%) στις επιτρεπόμενες ανά μήνα απολύσεις σε μεγάλες επιχειρήσεις. Η αντιπρόταση που έχει υποβληθεί είναι να υπάρχει έλεγχος νομιμότητας από ένα διευρυμένο και αξιόπιστο όργανο, και να δοθεί βάρος στα συνοδευτικά μέτρα προστασίας των απολυομένων ή και όσων χάνουν την εργασία τους ύστερα από ξαφνικά λουκέτα.
4. Να αλλάξει το καθεστώς των αμειβομένων «αδειών» των εκλεγμένων συνδικαλιστών για όσο χρονικό διάστημα απέχουν από την εργασία τους. Η πρόταση που φαίνεται ότι πλειοψηφεί είναι να καταβάλλεται η αμοιβή όχι από τον εργοδότη αλλά από το συνδικάτο.
5. Να μην υπάρχει δυνατότητα μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία (αποτελεί αίτημα και των εργοδοτικών οργανώσεων).
Στον κόσμο του ο Κατρούγκαλος
Την ανάγκη ενίσχυσης του εθνικού μετώπου για το εργασιακό, μέσα από την υποστήριξη του κοινού ανακοινωθέντος των κοινωνικών εταίρων επισήμανε ο υπουργός Εργασίας Γ. Κατρούγκαλος.
Ο υπουργός Εργασίας κάλεσε χθες τα πολιτικά κόμματα να πάρουν θέση επί του θέματος αυτού, ώστε να ενδυναμωθεί και να θωρακιστεί ακόμη περισσότερο η διαπραγματευτική θέση της χώρας, εν όψει των κρίσιμων διαπραγματεύσεων με τους εκπροσώπους των θεσμών τον ερχόμενο Σεπτέμβριο.
Ο Γιώργος Κατρούγκαλος τόνισε ότι δεν τον αιφνιδίασε το γεγονός ότι, μετά την υπογραφή του κοινού ανακοινωθέντος, ακολούθησαν οι ανακοινώσεις του ΣΕΒ που ήταν «σε διαφορετικό ύφος», καθώς, όπως επισημαίνει, «ο ΣΕΒ, με την τελική δήλωσή του, εμμένει στα από κοινού συμφωνηθέντα και δεν διασπά την εθνική διαπραγματευτική θέση».
