Ανακοινώθηκε η συμφωνία της διοίκησης του ΟΤΕ με τη διαπραγματευτική ομάδα της ΟΜΕ-ΟΤΕ για τη συλλογική σύμβαση εργασίας.
Το βασικό σημείο της συμφωνίας είναι ότι θα μειωθούν οι ώρες εργασίας κατά 12,5% (από 40 ώρες στις 35), ενώ η αντίστοιχη μεσοσταθμική μείωση των μισθών θα φτάσει το 11% (την τριετία). Το μισθολογικό καθεστώς και οι ώρες εργασίας θα επανέλθουν στα ισχύοντα σημερινά επίπεδα την 1/1/2015. Επιπλέον, η εταιρία δεσμεύεται να μην επιβάλλει εκ περιτροπής εργασία και να μην κάνει απολύσεις «για οικονομοτεχνικούς λόγους» για όσο διάστημα θα ισχύει η ως άνω μείωση.
Στη γενικευμένη παραφροσύνη που έχει καταλάβει, ελέω κυβέρνησης, τη χώρα, η περίπτωση του ΟΤΕ ίσως αποτελεί την πρώτη όπου γίνονται αμοιβαίες -και σχετικά μικρές- υποχωρήσεις. Ταυτόχρονα, έχει προβλεφθεί και χρονικό σημείο επαναφοράς στο σημερινό καθεστώς! Με λίγα λόγια, θα γίνουν θυσίες σε ανεκτά επίπεδα από τους υπαλλήλους, που κατανοούν ότι μπορούν να βοηθήσουν την επιχείρηση στην οποία εργάζονται.
Από την άλλη, διασώζονται οι θέσεις εργασίας και η πιθανότητα επιδείνωσης της κρίσης στην Ελλάδα δεν θα χρησιμοποιηθεί ως πρόφαση από τον (γερμανικής ιδιοκτησίας πλέον) ΟΤΕ, ώστε να πραγματοποιηθεί πογκρόμ απολύσεων και να αποφασιστούν περαιτέρω μειώσεις μισθών.
Μόλις διαβάσατε μια μέθοδο αντιμετώπισης των δυσχερειών που γέννησε η εποχή και η οποία καμία σχέση δεν έχει με το υστερικό, ανεξήγητο, αντιλαϊκό και ανθελληνικό τρόπο διαχείρισης της κρίσης από τον Γιώργο Παπανδρέου και άλλους Ευρωπαίους ομολόγους του. Η χρυσή τομή που βρήκαν οι εργαζόμενοι και η διοίκηση του ΟΤΕ δεν ανακαλύφθηκε σε κάποια υποσημείωση δυσνόητου συγγράμματος περί τα οικονομικά, αλλά επιβλήθηκε από τα πράγματα.
Αν μη τι άλλο, είναι παράδειγμα προς μίμηση.
