Δεν αποτελεί λόγο απόλυσης η συνταξιοδότηση, ούτε επιτρέπεται υποβιβασμός μισθολογικού κλιμακίου έκρινε ο Αρειος Πάγος, δικαιώνοντας συνταξιούχους που είναι παράλληλα εργαζόμενοι. Το ανώτατο δικαστήριο της χώρας αποφάσισε αμετάκλητα ότι η συνταξιοδότηση και η παράλληλη απασχόληση δεν αποτελούν λόγο απόλυσης.
Επίσης, δεν επιτρέπεται η συνταξιοδότηση να επανακατατάξει τον συνταξιούχο μισθωτό στο πρώτο μισθολογικό κλιμάκιο του ενιαίου μισθολογίου, τονίζοντας πως αυτό συνιστά «μονομερή εκ μέρους του εργοδότη βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας». Η υπόθεση αφορά απολυθέντες συνταξιούχους και παράλληλα εργαζομένους στη Δημοτική Επιχείρηση Υδρευσης – Αποχέτευσης Μείζονος Περιοχής Βόλου. Με την υπ’ αριθμ. 83/2026 απόφασή του το Β1 Εργατικό Τμήμα του Αρείου Πάγου τούς δικαίωσε, όπως είχαν δικαιωθεί και το 2024 από το Πρωτοδικείο Βόλου.
Μισθολογικό κλιμάκιο
Τότε είχε κριθεί, αφενός, ότι δεν αποτελεί νόμιμο λόγο απόλυσης εργαζομένου η διατήρηση, παράλληλα με την εργασία του, της ιδιότητας του συνταξιούχου και, αφετέρου, ότι ήταν παράνομη η αυτόματη κατάταξη του εργαζομένου – συνταξιούχου στο πρώτο μισθολογικό κλιμάκιο του ενιαίου μισθολογίου.
Υπενθυμίζεται πως ο νόμος 5114/2024 ρύθμισε το ζήτημα της μισθολογικής μεταχείρισης της συγκεκριμένης κατηγορίας μισθωτών του Δημοσίου και ευρύτερου δημόσιου τομέα, προβλέποντας ότι τυχόν καταλογισμοί αποδοχών θα αίρονταν υπό την προϋπόθεση ότι η συγκεκριμένη ρύθμιση θα καταλάμβανε εργαζομένους που είχαν συνταξιοδοτηθεί και συνέχισαν να εργάζονται από τις 24/6/2023, εξαιρώντας όμως αδικαιολόγητα τις υπόλοιπες, όμοιες περιπτώσεις.
Ομως, η ΔΕΥΑ Μείζονος Περιοχής Βόλου άσκησε αναίρεση στον Αρειο Πάγο κατά των αποφάσεων που είχαν δικαιώσει απολυθέντες συνταξιούχους – εργαζομένους. Τελικά το ανώτατο δικαστήριο δικαίωσε τους συνταξιούχους εργαζομένους τελεσίδικα, ενώ δέχτηκε ότι από το άρθρο 64 του ν. 5113/2024 συνάγεται ευθέως κανόνας ο οποίος καλύπτει όλες τις όμοιες περιπτώσεις, ανεξαρτήτως χρόνου «γέννησης» της διαφοράς.
