Σύμφωνα με τη Eurostat, οι αμοιβές των γυναικών στην Ελλάδα είναι κατά 13% χαμηλότερες από των ανδρών για ίδιες θέσεις εργασίας
Σημαντικές αλλαγές στις διαδικασίες πρόσληψης αλλά και μέτρα που μπορεί να φτάσουν μέχρι και τις υποχρεωτικές αυξήσεις αποδοχών περιλαμβάνει νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας με το οποίο ενσωματώνεται στο εθνικό δίκαιο Κοινοτική Οδηγία που στοχεύει στη μείωση του μισθολογικού χάσματος. Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της Eurostat, οι αμοιβές των γυναικών στην Ελλάδα είναι κατά 13% χαμηλότερες των ανδρών για ίδιες θέσεις εργασίας, ποσοστό που βρίσκεται λίγο πάνω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.
Το νέο πλαίσιο, που θα τεθεί άμεσα σε δημόσια διαβούλευση με στόχο να ψηφιστεί τον Ιούνιο, προβλέπει ότι κατά η διαδικασία επιλογής προσωπικού, ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να ενημερώνει τον υποψήφιο για την αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της θέσης, καθώς και για τη σχετική συλλογική σύμβαση, όπου υπάρχει, ενώ δεν θα επιτρέπεται να ζητά πληροφορίες για προηγούμενες αποδοχές. Παράλληλα, η διαδικασία πρόσληψης θα πρέπει να είναι ουδέτερη ως προς το φύλο και χωρίς διακρίσεις.
Επιπλέον, θα πρέπει οι επιχειρήσεις να διατηρούν ένα καθεστώς ισότητας και διαφάνειας. Με άλλα λόγια, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν στοιχεία τόσο για το ατομικό τους επίπεδο αμοιβής όσο και για τον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, χωρίς ταυτοποίηση προσώπων, ενώ θεσπίζεται εσωτερικός έλεγχος μισθολογικού χάσματος στις επιχειρήσεις. Οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα ανδρών – γυναικών, το μισθολογικό χάσμα στα bonus, το διάμεσο μισθολογικό χάσμα και το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων. Η υποχρέωση αυτή θα εφαρμόζεται κάθε χρόνο για επιχειρήσεις με 250 και άνω εργαζομένους και ανά τριετία για μικρότερες επιχειρήσεις συγκεκριμένων κατηγοριών.
Εάν ένας εργαζόμενος εντοπίσει μισθολογική διαφορά ίση ή μεγαλύτερη του 5% χωρίς αντικειμενική εξήγηση (π.χ. προϋπηρεσία), ο εργοδότης θα υποχρεούται να προχωρήσει σε διορθωτικές παρεμβάσεις και αναμόρφωση της μισθολογικής δομής της επιχείρησης.
Σύμφωνα με τη Νίκη Κεραμέως, «στόχος είναι να διασφαλιστεί στην πράξη ότι η αμοιβή ενός εργαζομένου δεν θα επηρεάζεται από το φύλο του, αλλά αποκλειστικά από την εργασία που προσφέρει και από την αξία του», ενώ το υπουργείο υποστηρίζει πως το νέο πλαίσιο συνδέεται και με την προσπάθεια για ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, καθώς προβλέπει ότι, όταν εφαρμόζεται συλλογική σύμβαση εργασίας, θεωρείται ότι δεν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις και ότι οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας μπορούν να χρησιμοποιούνται ως βάση για τη δημιουργία μισθολογικών δομών στις επιχειρήσεις.
Σημειώνεται, τέλος, ότι η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί πλήρως το δικαίωμα ελέγχου και επιβολής προστίμων όπου διαπιστώνονται παραβάσεις, ενώ η εφαρμογή του νόμου θα γίνει με τη συνεργασία του Συνηγόρου του Πολίτη.
