Από την 1η Νοεμβρίου 2026 τίθεται σε ισχύ το νέο νομοθετικό πλαίσιο για τη μισθολογική διαφάνεια, φέρνοντας ριζικές αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο γίνονται οι προσλήψεις και καθορίζονται οι αμοιβές στην ελληνική αγορά εργασίας.
Με την ενσωμάτωση της σχετικής Ευρωπαϊκής Οδηγίας, ο νέος νόμος στοχεύει στην οριστική εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών, επιβάλλοντας απόλυτη διαφάνεια σε όλα τα στάδια της επαγγελματικής πορείας ενός εργαζομένου. Η πρώτη ανατροπή αφορά τη διαδικασία των προσλήψεων, καθώς οι εργοδότες υποχρεούνται πλέον να παρέχουν στους υποψηφίους σαφείς πληροφορίες για τον αρχικό μισθό ή το μισθολογικό εύρος της θέσης πριν από την πρώτη συνέντευξη. Παράλληλα, απαγορεύεται αυστηρά στους εργοδότες να ρωτούν τους υποψηφίους για το μισθολογικό τους ιστορικό σε προηγούμενες δουλειές. Στο στάδιο της απασχόλησης, κάθε εργαζόμενος αποκτά το δικαίωμα να ζητεί και να λαμβάνει εγγράφως στοιχεία για το μέσο επίπεδο αμοιβών της επιχείρησης, κατανεμημένα ανά φύλο, για άτομα που εκτελούν την ίδια εργασία. Οι επιχειρήσεις οφείλουν να ανταποκρίνονται σε αυτά τα αιτήματα εντός δύο μηνών και να διαμορφώνουν τις μισθολογικές δομές τους με βάση αντικειμενικά και ουδέτερα κριτήρια.
Για τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις, οι υποχρεώσεις γίνονται ακόμα πιο αυστηρές. Εταιρίες με προσωπικό άνω των 100 ατόμων υποχρεούνται να υποβάλλουν αναλυτικά στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα στον Συνήγορο του Πολίτη. Εάν από τους ελέγχους προκύψει αδικαιολόγητη διαφορά αμοιβών που ξεπερνά το 5% και η οποία δεν διορθωθεί εντός εξαμήνου, ενεργοποιείται υποχρεωτική διαδικασία κοινής αξιολόγησης με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
