Ποια «προνόμια» κινδυνεύουν να χάσουν εργαζόμενοι σε Δημόσιο και ΔΕΚΟ προκειμένου να επιτευχθεί ο «εξορθολογισμός» του μισθολογικού κόστους. Μπούσουλας, η προεργασία των Μητσοτάκη, Στουρνάρα και Γκ. Χαρδούβελη
Φύλλο και φτερό κάνουν στα υπουργεία Εσωτερικών και Οικονομικών τις λεγόμενες μη μισθολογικές παροχές των δημόσιων υπαλλήλων, με στόχο τη σημαντική περικοπή τους. Τα πάσης φύσεως «προνόμια» που έχουν διατηρήσει οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο μπαίνουν στο στόχαστρο, προκειμένου η κυβέρνηση να αποδείξει στους δανειστές την πρόθεσή της να εξοικονομήσει δαπάνες από τη δημόσια διοίκηση.
Βρυξέλλες και Φρανκφούρτη, εξάλλου, θεωρούν εδώ και καιρό ότι παρόλο που οι μισθοί των δημόσιων υπαλλήλων έχουν μειωθεί, εκείνοι διατηρούν μια σειρά παροχών οι οποίες μπορεί να μην έχουν τη μορφή χρηματικής απολαβής, αλλά αποτελούν δαπάνες που καταβάλλει η κεντρική κυβέρνηση. Η συνολική δαπάνη δεν έχει ακόμα υπολογιστεί, αλλά εκτιμάται σε αρκετές δεκάδες εκατομμύρια ευρώ ετησίως.
Οπως ανέφερε ο Γιάνης Βαρουφάκης στην περίφημη λίστα των μεταρρυθμίσεων που είχε στείλει στο Eurogroup, η κυβέρνηση θα προχωρήσει στον «εξορθολογισμό των μη μισθολογικών και μη συνταξιοδοτικών δαπανών, οι οποίες αυτή τη στιγμή αντιστοιχούν στο εντυπωσιακό 56% των συνολικών δημόσιων δαπανών».
Οι Εν. Δυνάμεις
Ο εξορθολογισμός αυτός θα «πατήσει» πάνω στην πολύμηνη προεργασία που είχε γίνει στο συγκεκριμένο ζήτημα από τους τότε υπουργούς κ. Μητσοτάκη και Στουρνάρα (αρχικά) και Χαρδούβελη (στη συνέχεια).
Επομένως, μπορεί η κυβέρνηση -προς το παρόν τουλάχιστον- να αφήνει ανέγγιχτους τους μισθούς στο Δημόσιο, αλλά είναι έτοιμη να θυσιάσει πολλές και σημαντικές παροχές που έχουν εδώ και δεκαετίες. Στο επίκεντρο βρίσκονται οι ΔΕΚΟ (κυρίως των συγκοινωνιών), όμως ο λεγόμενος «εξορθολογισμός» δεν θα σταματήσει εκεί. Πολλές από τις παροχές αυτές προσφέρονται σε μέλη των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας και τυχόν περικοπή τους είναι βέβαιο ότι θα προκαλέσει κύμα αντιδράσεων.
Οι άδειες
Ποιες είναι αυτές οι παροχές που κινδυνεύουν να χάσουν οι δημόσιοι υπάλληλοι; Πρώτα από όλα, ορισμένες άδειες που δικαιούνται. Είτε οι κανονικές είτε οι άτυπες ή εκείνες που αφορούν μειωμένο ωράριο εργασίας. Ακολουθούν τα διάφορα «προνόμια» που απολαμβάνουν, τα οποία απειλούνται με περικοπές ή με πλήρη κατάργηση. Τέτοια είναι, για παράδειγμα, οι εκδρομές, οι κατασκηνώσεις για τα παιδιά τους αλλά και οι επιδοτούμενες συνεστιάσεις. Είναι, επίσης, η δωρεάν ή φθηνότερη χρήση των μέσων μαζικής συγκοινωνίας, είτε με κάρτες απεριόριστων διαδρομών είτε με επιδότηση αγοράς εισιτηρίων. Περικοπές μπορεί να γνωρίσει, επίσης, η επιδότηση σίτισης και αγοράς διάφορων προϊόντων και υπηρεσιών.
Από το «ψαλίδι» φαίνεται πως δεν θα γλιτώσουν ούτε οι παροχές κοινωνικού χαρακτήρα, όπως είναι το εφάπαξ ποσό για γέννηση τέκνου, οι παιδικοί σταθμοί, οι υποτροφίες και τα βραβεία που σχετίζονται με την εκπαίδευση, όπως και τα ασφαλιστήρια συμβόλαια.
Η λίστα δεν εξαντλείται εδώ. Ορισμένες κατηγορίες δημόσιων υπαλλήλων, κυρίως σε φορείς του Δημοσίου και σε νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου, οι οποίοι κατέχουν κυρίως διευθυντικές θέσεις, δικαιούνται υπηρεσιακά κινητά τηλέφωνα αλλά και κρατικά αυτοκίνητα και πιστωτικές κάρτες. Αλλες κατηγορίες υπαλλήλων (π.χ. εργαζόμενοι στην καθαριότητα) δικαιούνται καθημερινά φρέσκο γάλα ή ειδικές στολές, «προνόμια» που επίσης επανεξετάζονται. Η ακτινογραφία των μη μισθολογικών παροχών φτάνει και στις συνδρομές σε έντυπα και αλλού, στα εκπαιδευτικά σεμινάρια και σε άλλα συναφή αντικείμενα.
Αλλη μία παροχή που βρίσκεται στο μικροσκόπιο και αναμένεται να περικοπεί σημαντικά είναι αυτή που αφορά τα οδοιπορικά. Κατά το παρελθόν η τρόικα είχε επισημάνει αρκετές φορές ότι θεωρεί αναχρονιστικό το πλαίσιο για την πληρωμή οδοιπορικών και είχε ζητήσει την αναθεώρησή του. Τόσο ο ορισμός της έννοιας «εκτός έδρας» όσο και το ανώτατο μηνιαίο ή ετήσιο όριο για κάθε υπάλληλο αλλά και οι κατηγορίες των υπαλλήλων που τις δικαιούνται θα αλλάξουν ριζικά. Πλαφόν θα μπει και στο κόστος των εισιτηρίων και της διαμονής των υπαλλήλων που μετακινούνται για υπηρεσιακούς λόγους στο εξωτερικό.
