Παράθυρο» για μισθό χαμηλότερο από τον εθνικό κατώτατο μισθό ανοίγει σε «έκτακτες» περιπτώσεις η διεθνής επιτροπή εμπειρογνωμόνων στο πόρισμά της. Προτείνει επίσης μειωμένο ωράριο και επίδομα ημιαπασχόλησης από το κράτος σε όσους θα δουλεύουν και θα αμείβονται λιγότερο σε μία επιχείρηση που αντιμετωπίζει οικονομικές δυσκολίες, ώστε να μη διευκολυνθούν οι ομαδικές απολύσεις.
Ειδικότερα, το πόρισμα για τα εργασιακά της Διεθνούς Επιτροπής Εμπειρογνωμόνων, που είναι έτοιμο και αναμένεται άμεσα να επιδοθεί στην κυβέρνηση και στους θεσμούς, προβλέπει αλλαγές που εστιάζονται στο σκέλος του ύψους του κατώτατου μισθού για τις επιχειρήσεις ενός κλάδου.
Προτείνεται, εάν υπάρχουν επιχειρήσεις που αποδεδειγμένα αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα, να παρέχεται η δυνατότητα να επιλέξουν χαμηλότερες αποδοχές, εντός ορίων που θα καθοριστούν.
Πρόκειται για το μοντέλο που εφαρμόζεται ήδη στη Γαλλία. Παράλληλα, θα δημιουργηθεί ανεξάρτητη επιτροπή με ειδικούς επί των εργασιακών θεμάτων, που θα λειτουργεί συμβουλευτικά προς τους κοινωνικούς εταίρους, σε μια προσπάθεια να τους παρέχει τις καλύτερες δυνατές πληροφορίες για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού.
Ετσι, θα καθορίζονται οι μισθοί σύμφωνα με τις πραγματικές συνθήκες της αγοράς (π.χ. ανεργία, ανασφάλιστη εργασία, ανάπτυξη οικονομίας). Η «επιτροπή σοφών» προτείνει επίσης να υπάρξει επανακαθορισμός του κατώτατου μισθού, ειδικά για όσους είναι έως 25 ετών (σήμερα 510 ευρώ μεικτά). Ουσιαστικά, θα εισαχθεί το κριτήριο της εργασιακής εμπειρίας, βάσει του οποίου ο κατώτατος μισθός θα κινείται σε διαφορετικά επίπεδα.
Αναφορικά με την επεκτασιμότητα των συμβάσεων, η επιτροπή προτείνει να προκύπτει με βάση το μέγεθος των επιχειρήσεων, των οποίων οι εργοδότες είναι εντός σωματείου τους.
Η κυβέρνηση φέρεται ότι εξετάζει το ενδεχόμενο να δοθεί δυνατότητα μισθού χαμηλότερου από τον εθνικό κατώτατο σε μια επιχείρηση με συμφωνία εργοδότη – εργαζομένων, εφόσον η επιχείρηση αντιμετωπίζει χρόνια αντικειμενικά «διαγνωσμένα» σοβαρά οικονομικά προβλήματα και υπό τους όρους η επιχείρηση να μην προβεί σε καμία απόλυση και η σύμβαση να ισχύει για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα (π.χ. 1-2 χρόνια) και σε συνάρτηση με τη μελλοντική οικονομική κατάσταση της επιχείρησης.
