Διατηρούν τον αυτοδιοικητικό τους χαρακτήρα και δεν οδηγούνται σε υποχρεωτικές συγχωνεύσεις οι Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης και Αποχέτευσης της χώρας, καθώς ο νέος Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης, που ψηφίστηκε από τη Βουλή, προβλέπει ότι οι συνενώσεις θα γίνονται μόνο σε εθελοντική βάση (με εξαίρεση τις περιοχές αρμοδιότητας της ΕΥΔΑΠ και της ΕΥΑΘ, όπου ισχύει ειδικό καθεστώς).
Η εξέλιξη αυτή, αποτελεί, σύμφωνα με τους εργαζόμενους, τη σημαντικότερη κατάκτηση της τελευταίας τριετίας για τον χώρο της ύδρευσης, καθώς διασφαλίζεται ότι η διαχείριση του νερού στην περιφέρεια παραμένει στα χέρια της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
«Ο αγώνας μας δικαιώθηκε. Αυτό ήταν το μεγάλο μας ζητούμενο από την πρώτη στιγμή», δηλώνει στην «Ε» ο γενικός γραμματέας της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στις ΔΕΥΑ (ΠΟΕ ΔΕΥΑ) και πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων ΔΕΥΑ Λάρισας, Αχιλλέας Μητράκος, επισημαίνοντας ότι πίσω από αυτή την εξέλιξη προηγήθηκαν τρία χρόνια συνεχών παρεμβάσεων, κινητοποιήσεων και διαβουλεύσεων.
«Το Σωματείο της ΔΕΥΑ Λάρισας σήκωσε στις πλάτες του ένα μεγάλο μέρος αυτού του αγώνα. Από την πρώτη στιγμή είχαμε ξεκαθαρίσει ότι ήμασταν αντίθετοι στις αναγκαστικές συγχωνεύσεις. Η θέση μας ήταν πως, αν υπάρξουν συνεργασίες μεταξύ επιχειρήσεων, αυτές πρέπει να γίνονται μόνο με τη βούλησή τους και όχι με νομοθετικό καταναγκασμό. Αυτό τελικά έγινε και θεωρούμε ότι αποτελεί μια σημαντική δικαίωση», σημειώνει.
Ο ίδιος σπεύδει, ωστόσο, να επισημάνει ότι στην τελική αυτή έκβαση συνέβαλαν και οι διοικήσεις των ΔΕΥΑ, αλλά και η Ένωση Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης και Αποχέτευσης Ελλάδας (ΕΔΕΥΑ), η οποία, όπως λέει, διαδραμάτισε καθοριστικό ρόλο στις διαπραγματεύσεις με την κυβέρνηση.
Ιδιαίτερη αναφορά κάνει και στη συμβολή της ΔΕΥΑ Λάρισας, καθώς και του δημάρχου Λαρισαίων κ. Θανάση Μαμάκου, ο οποίος, από τη θέση του αντιπροέδρου της ΕΔΕΥΑ, συμμετείχε ενεργά στις προσπάθειες για τη διατήρηση του αυτοδιοικητικού χαρακτήρα των επιχειρήσεων ύδρευσης.
«Πρέπει να το αναγνωρίσουμε. Και η ΔΕΥΑ Λάρισας και ο δήμαρχος, ως αντιπρόεδρος της ΕΔΕΥΑ, έδωσαν τη μάχη τους ώστε να μην προχωρήσει το σενάριο των υποχρεωτικών συγχωνεύσεων. Αυτά είναι πράγματα που πρέπει να λέγονται», υπογραμμίζει.
Παρά τη θετική αυτή εξέλιξη, ο κ. Μητράκος εκφράζει έντονο προβληματισμό για τις απαιτήσεις που εισάγει το νέο θεσμικό πλαίσιο ως προς τη διαχειριστική επάρκεια των ΔΕΥΑ.
Όπως εξηγεί, πολλές μικρές δημοτικές επιχειρήσεις δε διαθέτουν ούτε τεχνικές υπηρεσίες ούτε επαρκές επιστημονικό προσωπικό, γεγονός που καθιστά εξαιρετικά δύσκολη την προσαρμογή τους στις νέες υποχρεώσεις.
«Η ΔΕΥΑ Λάρισας έχει ήδη διαχειριστική επάρκεια και ήταν από τις πρώτες επιχειρήσεις που την εξασφάλισαν. Δεν ισχύει όμως το ίδιο για πολλές μικρές ΔΕΥΑ της χώρας. Όταν θέτεις αυστηρές προϋποθέσεις χωρίς να παρέχεις τα μέσα για να τις καλύψουν, υπάρχει ο κίνδυνος αυτές οι επιχειρήσεις να απαξιωθούν. Κι αν συμβεί αυτό, θα οδηγηθούν αναγκαστικά σε λύσεις που σήμερα εμφανίζονται ως εθελοντικές», σημειώνει.
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνει και στο ζήτημα του ενεργειακού κόστους, το οποίο, όπως τονίζει, αποτέλεσε τη βασική αιτία της οικονομικής επιβάρυνσης πολλών ΔΕΥΑ τα τελευταία χρόνια.
«Δεν μπορούμε να παρουσιάζουμε τις ΔΕΥΑ ως προβληματικές χωρίς να εξηγούμε πώς δημιουργήθηκαν αυτά τα προβλήματα. Το μεγαλύτερο μέρος των οικονομικών δυσκολιών προήλθε από την ενεργειακή κρίση. Αν υπήρχε διαφορετική τιμολογιακή πολιτική στο ηλεκτρικό ρεύμα ή αν δινόταν πραγματική δυνατότητα στις ΔΕΥΑ να παράγουν και να αξιοποιούν ενέργεια από Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας, με πρόσβαση στο δίκτυο, τότε τα οικονομικά τους θα ήταν εντελώς διαφορετικά», τονίζει.
Σύμφωνα με τον ίδιο, η μείωση του ενεργειακού κόστους δεν αφορά μόνο τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων, αλλά μεταφράζεται και σε μικρότερο κόστος για τους ίδιους τους πολίτες.
Ιδιαίτερα επικριτικός εμφανίζεται και για το γεγονός ότι, όπως υποστηρίζει, ο νέος Κώδικας δεν αντιμετωπίζει κανένα από τα χρόνια εργασιακά προβλήματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
«Δεν λύθηκε απολύτως τίποτα. Οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να βρίσκονται σε επιφυλακή όλο το 24ωρο, να επεμβαίνουν οποιαδήποτε ώρα της ημέρας ή της νύχτας, μέσα στον χειμώνα, στη ζέστη ή στον παγετό, για να μη μείνει κανένας πολίτης χωρίς νερό. Κι όμως, ζητήματα όπως η επιφυλακή, το μισθολογικό, οι συμβασιούχοι και συνολικά το εργασιακό καθεστώς παραμένουν άλυτα», αναφέρει.
Όπως σημειώνει, οι εργαζόμενοι ζητούν από την Πολιτεία να ξεκαθαρίσει οριστικά το θεσμικό τους καθεστώς και να προχωρήσει σε ουσιαστικές παρεμβάσεις που θα ανταποκρίνονται στις ιδιαίτερες συνθήκες εργασίας τους.
Ο γενικός γραμματέας της ΠΟΕ ΔΕΥΑ εκτιμά ότι η ψήφιση του νέου νόμου αποτελεί μια σημαντική θεσμική νίκη για τη διατήρηση του δημόσιου και αυτοδιοικητικού χαρακτήρα των ΔΕΥΑ, επισημαίνει όμως ότι οι προκλήσεις δεν έχουν τελειώσει.
«Οι επιχειρήσεις καλούνται πλέον να ανταποκριθούν στις αυξημένες απαιτήσεις της ΡΑΑΕΥ, την ώρα που πολλές από αυτές παραμένουν υποστελεχωμένες. Χωρίς προσωπικό και χωρίς ουσιαστική ενίσχυση, θα είναι πολύ δύσκολο να ανταποκριθούν σε όλες αυτές τις υποχρεώσεις. Η θεσμική κατοχύρωση είναι ένα σημαντικό βήμα, αλλά από μόνη της δεν αρκεί. Τώρα πρέπει να λυθούν τα πραγματικά προβλήματα που αντιμετωπίζουν καθημερινά οι ΔΕΥΑ και οι εργαζόμενοί τους», καταλήγει.
ΠΗΓΗ
