Τέλος στις «κρυφές» αμοιβές: Τι αλλάζει στις προσλήψεις και το μισθό

Τέλος στις αγγελίες εργασίας που υπόσχονται «ανταγωνιστικές αποδοχές» χωρίς να αποκαλύπτουν ούτε ένα ευρώ επιχειρεί να βάλει το νέο πλαίσιο μισθολογικής διαφάνειας, φέρνοντας σημαντικές αλλαγές στις προσλήψεις. Από την 1η Νοεμβρίου, σύμφωνα με όσα μεταδίδει η ΕΡΤ, οι εργοδότες θα υποχρεούνται να γνωστοποιούν εκ των προτέρων τις αποδοχές που προσφέρουν, ώστε οι υποψήφιοι εργαζόμενοι να γνωρίζουν τι πρόκειται να πληρωθούν προτού μπουν στη διαδικασία διεκδίκησης μιας θέσης.

Η αλλαγή αυτή φιλοδοξεί να βάλει φρένο σε μια πρακτική που εδώ και χρόνια επικρατεί στην αγορά εργασίας, με τους ενδιαφερομένους να καλούνται συχνά σε συνεντεύξεις χωρίς να έχουν την παραμικρή εικόνα για τον μισθό, τα επιδόματα ή τις πρόσθετες παροχές της θέσης.

Τι θα πρέπει να αναγράφουν οι αγγελίες εργασίας

Σύμφωνα με τις νέες ρυθμίσεις, οι εργοδότες θα πρέπει να ενημερώνουν τους υποψηφίους για το ύψος της προσφερόμενης αμοιβής ήδη από το αρχικό στάδιο της διαδικασίας πρόσληψης.

Η ενημέρωση δεν θα περιορίζεται στον βασικό μισθό. Θα περιλαμβάνει επίσης τα μπόνους, τα επιδόματα και τις πρόσθετες παροχές που συνοδεύουν τη συγκεκριμένη θέση εργασίας.

Στόχος είναι κάθε ενδιαφερόμενος να μπορεί να αξιολογήσει το συνολικό πακέτο αποδοχών και να συγκρίνει διαφορετικές επαγγελματικές προτάσεις, χωρίς να χρειάζεται να περάσει από διαδοχικές συνεντεύξεις για να μάθει τους οικονομικούς όρους.

Τι απαγορεύεται πλέον να ρωτούν οι εργοδότες

Μια ακόμη ουσιαστική αλλαγή αφορά τις ερωτήσεις για το μισθολογικό ιστορικό των υποψηφίων. Με βάση το νέο πλαίσιο, οι εργοδότες δεν θα μπορούν να ζητούν από έναν υποψήφιο να αποκαλύψει πόσα χρήματα λάμβανε στην προηγούμενη εργασία του.

Η ρύθμιση αποσκοπεί στο να αποτρέψει τη μεταφορά παλαιότερων μισθολογικών ανισοτήτων από τη μία θέση εργασίας στην άλλη. Έτσι, η αμοιβή για μια νέα θέση θα πρέπει να προσδιορίζεται με βάση τα χαρακτηριστικά και τις απαιτήσεις της εργασίας και όχι αποκλειστικά από τις προηγούμενες αποδοχές του ενδιαφερομένου.

Οι αλλαγές επεκτείνονται και στο ζήτημα της ισότητας των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών. Οι υποψήφιοι εργαζόμενοι θα αποκτούν δικαίωμα να ζητούν πληροφορίες για το ύψος των αποδοχών που αντιστοιχούν στη θέση την οποία διεκδικούν, καθώς και στοιχεία σχετικά με τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ των δύο φύλων.

Η συγκεκριμένη πρόβλεψη συνδέεται με την προσπάθεια ενίσχυσης της αρχής της ίσης αμοιβής για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας, περιορίζοντας τις περιπτώσεις κατά τις οποίες εργαζόμενοι με αντίστοιχα καθήκοντα αμείβονται διαφορετικά χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.

Το ζητούμενο, βεβαίως, είναι κατά πόσο η μισθολογική διαφάνεια θα εφαρμοστεί ουσιαστικά στην πράξη και δεν θα περιοριστεί σε μια ακόμη τυπική υποχρέωση των επιχειρήσεων.