Ρύθμιση στην τεράστια στρέβλωση που είχε προκύψει εδώ και σχεδόν 15 χρόνια με τους μισθούς στον δημόσιο τομέα δίνει διάταξη που περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο για την Κεφαλαιαγορά που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση.
Με το πλαίσιο δίνει οριστική λύση στο ζήτημα του συμψηφισμού της προσωπικής διαφοράς περίπου 40.000 δημοσίων υπαλλήλων που θα τους επιτρέψει να λαμβάνουν στο εξής τις αυξήσεις αποδοχών που τους αναλογούν. Αποκλίσεις στις αποδοχές παρατηρούνται ακόμα και σε εργαζομένους των ίδιων φορέων, με τα ίδια έτη προϋπηρεσία και τα ίδια τυπικά προσόντα, με το μόνο που να αλλάζει να είναι, για παράδειγμα, το έτος πρόσληψης.
Πιο αναλυτικά, η διάταξη που αφορά τους δημοσίους υπαλλήλους με προσωπική διαφορά προβλέπει ότι:
• αν η προσωπική διαφορά είναι μικρότερη από το ποσό των 300 ευρώ, δεν επέρχεται συμψηφισμός της με την αύξηση του βασικού μισθού,
• αν το υπερβαίνει, το ποσό της προσωπικής διαφοράς που συμψηφίζεται ισούται με το μικρότερο μεταξύ του 50% της προκαλούμενης αύξησης του βασικού μισθού και του ποσού της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει τα 300 ευρώ. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος Π.Ε. που με την παρέλευση διετίας εξελίσσεται σε επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο και λαμβάνει αύξηση των μεικτών αποδοχών του 59 ευρώ,
• αν έχει προσωπική διαφορά 200 ευρώ, θα λάβει ολόκληρη την αύξηση (δηλαδή 59 ευρώ),
• αν έχει προσωπική διαφορά, π.χ., 400 ευρώ, θα λάβει τη μισή αύξηση (δηλαδή 29,5 ευρώ),
• αν έχει προσωπική διαφορά 310 ευρώ, συμψηφίζονται μόνο τα 10 ευρώ και λαμβάνει αύξηση 49 ευρώ.
Με την προτεινόμενη διάταξη ρυθμίζεται αναδρομικά από 1.6.2024. Το δημοσιονομικό κόστος, λαμβάνοντας υπόψη την αναδρομική ισχύ του μέτρου, ανέρχεται σε περίπου 11,6 εκατ. ευρώ για το 2025, προσαυξανόμενο κατά περίπου 5 εκατ. ευρώ ετησίως για τα επόμενα έτη.
