Το πόνημα της Νίκης Κεραμέως περιλαμβάνει πληθώρα αρνητικών διατάξεων για τους εργαζομένους
Εκσυγχρονισμό των εργατικών διατάξεων ονομάζει η κυβέρνηση την εργασία 13 ωρών ημερησίως σε έναν εργοδότη, όπως προέκυψε από τα αποκαλυπτήρια χθες του νέου εργασιακού νομοσχεδίου. Αν και παρουσιάστηκε χθες το πρωί από την υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως στο υπουργικό συμβούλιο, δεν αποκλείεται τελικά να κατατεθεί προς ψήφιση στη Βουλή το φθινόπωρο. Το πόνημα της κυρίας Κεραμέως περιλαμβάνει πληθώρα αρνητικών διατάξεων για τους εργαζομένους, με τη δικαιολογία ότι στοχεύουν στην εξάλειψη της γραφειοκρατίας και αποτελούν κοινά αιτήματα εργαζομένων και εργοδοτών (χωρίς αυτό να προκύπτει, πάντως, από την κοινή λογική).
Ειδικότερα, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται σήμερα σε δύο ή περισσότερους εργοδότες έως 13 ώρες ημερησίως υπό προϋποθέσεις. Η «δυνατότητα» αυτή επεκτείνεται και σε εργαζομένους που απασχολούνται σε έναν εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται πιστά τα όρια ανάπαυσης και μέγιστου ορίου εβδομαδιαίων ωρών εργασίας, καθώς και η καταβολή των νόμιμων προσαυξήσεων από υπερωρίες. Πρόκειται για την εμπέδωση της βάρβαρης ρύθμισης που θέσπισε η προηγούμενη κυβέρνηση Μητσοτάκη, με αποτέλεσμα σήμερα αφενός μεν οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα να είναι ήδη πρώτοι σε ώρες εργασίας εβδομαδιαίως τόσο ανάμεσα στα κράτη-μέλη της Ε.Ε. όσο και στις χώρες του ΟΟΣΑ, αφετέρου δε να έχουν σπάσει κάθε αρνητικό ρεκόρ τα θανατηφόρα εργατικά ατυχήματα.
Επιπλέον, με άλλη διάταξη δίνεται η δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης στους χώρους εργασίας όπου χρησιμοποιείται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, με απόκλιση έως 120 λεπτών, αφού συμφωνήσουν οι δύο πλευρές (εργοδότες και εργαζόμενοι). Ειδικοί επισημαίνουν το αυτονόητο, ότι δηλαδή με αυτόν τον τρόπο θα υπάρχει δυνατότητα επιβολής δωρεάν εργασίας δύο επιπλέον ωρών, καθώς σε καμία περίπτωση εργοδότες και εργαζόμενοι δεν διαπραγματεύονται ισομερώς!
Κάθε έννοια προγραμματισμού κοινωνικής και οικογενειακής ζωής διαλύει η διάταξη για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση: ένας εργοδότης θα μπορεί να «συμφωνεί» με τον εργαζόμενο ώστε να τον απασχολεί 12 ώρες τη μία ημέρα και 4 την επόμενη, αρκεί το άθροισμα στο τέλος της εβδομάδας να φτάνει το 40ωρο. Τέλος, εισάγεται η δυνατότητα ταχείας πρόσληψης (fast track) για επείγουσες ανάγκες της επιχείρησης μέσω εφαρμογής από κινητό, για εργασία έως 2 ημερών.
Ταυτόχρονα, όμως, το σχέδιο νόμου φέρνει και βελτιωτικές αλλαγές:
α) Η μείωση αποδοχών, αμέσως μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή,
β) Επεκτείνεται το επίδομα κυοφορίας/λοχείας και σε περιπτώσεις ασφάλισης/απασχόλησης σε πάνω από ένα Ταμείο/εργοδότη,
γ) Το επίδομα γονικής άδειας κατοχυρώνεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο,
δ) Επεκτείνεται η χορήγηση του μεταγενέθλιου τμήματος της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες,
ε) Οταν ο εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του, η επιπλέον παροχή δεν θα οδηγεί σε αύξηση του συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ).
