Νέα εγκύκλιος ξεκαθαρίζει πότε οι προσαυξήσεις για υπερωρίες, Κυριακές και νυχτερινή εργασία απαλλάσσονται από εισφορές. Τι ισχύει για δώρα, έξτρα προσαυξήσεις εργοδότη και παραδείγματα στην πράξη.
Η νέα εγκύκλιος του ΕΦΚΑ έρχεται να αποσαφηνίσει πώς εφαρμόζεται στην πράξη η ρύθμιση που προβλέπει απαλλαγή από ασφαλιστικές εισφορές για τα ποσά που προκύπτουν από προσαυξήσεις σε:
νυχτερινή εργασία
υπερεργασία
υπερωρία
εργασία τις Κυριακές και τις αργίες
για εργαζομένους με καθεστώς πλήρους απασχόλησης.
Μέχρι σήμερα, οι προσαυξήσεις σε αυτές τις μορφές εργασίας επιβάρυναν αντίστοιχα και τις εισφορές. Με τη νέα ρύθμιση, οι επιπλέον ώρες, εφόσον δηλώνονται κανονικά, δεν επιβαρύνονται με πρόσθετες εισφορές, κάτι που αυξάνει τις καθαρές αποδοχές και μειώνει το κόστος για τις επιχειρήσεις.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα: Για εργαζόμενο που λαμβάνει 200 ευρώ τον μήνα από υπερωρίες, με καθαρά 120 ευρώ, το όφελος εκτιμάται περίπου στο 14%. Από αυτό, κερδίζει περίπου 9 ευρώ ο εργαζόμενος και 19,4 ευρώ ο εργοδότης.
Προϋπόθεση: Όλα δηλωμένα στην ψηφιακή κάρτα
Το «κλειδί» της ελάφρυνσης είναι η δήλωση των επιπλέον ωρών μέσω της ψηφιακής κάρτας εργασίας.
Μόνο οι δηλωμένες υπερωρίες και προσαυξήσεις μπορούν να απαλλαγούν από τις εισφορές. Αν δεν δηλωθούν, όχι μόνο δεν υπάρχει απαλλαγή, αλλά προβλέπονται και πρόστιμα.
Η διάταξη ισχύει περίπου έναν χρόνο και από 1.11.2025 επεκτείνεται, ώστε να καλύπτει και περιπτώσεις όπου ο εργοδότης:
είτε δίνει προσαυξήσεις πάνω από τα ελάχιστα προβλεπόμενα στις συλλογικές συμβάσεις
είτε χορηγεί επιπλέον προσαυξήσεις οικειοθελώς
Στην εγκύκλιο παρατίθενται αναλυτικά παραδείγματα.
Τι ισχύει για Δώρο Χριστουγέννων και Πάσχα
Από 6.3.2025, οι αναλογίες προσαυξήσεων (νυχτερινά, Κυριακές, αργίες) που ενσωματώνονται στο Δώρο Χριστουγέννων και Πάσχα:
δεν υπόκεινται σε εισφορές, εφόσον τα ποσά αυτά είχαν ήδη απαλλαγεί από εισφορές στη μηνιαία μισθοδοσία
στην ΑΠΔ πρέπει να δηλωθούν μόνο τα τμήματα των δώρων που βασίζονται σε αποδοχές στις οποίες είχαν γίνει κρατήσεις εισφορών
Με απλά λόγια: το κομμάτι του δώρου που «πατάει» πάνω σε απαλλασσόμενες προσαυξήσεις, μένει και αυτό εκτός εισφορών.
Πού υπολογίζονται οι απαλλαγές και πού όχι
Η εγκύκλιος ξεκαθαρίζει:
Οι προσαυξήσεις που απαλλάσσονται από εισφορές υπολογίζονται:
στο νόμιμο μισθό για νυχτερινή απασχόληση, Κυριακές και αργίες
Αντίθετα, οι προσαυξήσεις για υπερωρίες και υπερεργασία υπολογίζονται:
στον καταβαλλόμενο μισθό
Εάν ο εργοδότης επιλέξει για νυχτερινά, Κυριακές και αργίες να υπολογίσει την προσαύξηση στον καταβαλλόμενο και όχι στον νόμιμο μισθό, τότε:
Το κομμάτι της προσαύξησης που αντιστοιχεί στον νόμιμο μισθό απαλλάσσεται
Η διαφορά που προκύπτει από τον υπολογισμό στον καταβαλλόμενο μισθό υπόκειται σε εισφορές
