Η λειτουργία του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ξεκινά επισήμως σήμερα, 16 Φεβρουαρίου, φέρνοντας σημαντικές αλλαγές στην εργασία, όπως τη «σπαστή άδεια», το 13ωρο, τις έκτακτες βάρδιες λόγω φόρτου εργασίας και τη δυνατότητα τετραήμερης απασχόλησης.
Μέχρι τις 31 Μαρτίου 2026, οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν λάβει το υπόλοιπο της άδειας του προηγούμενου έτους. Σε περίπτωση που αυτό δεν έχει γίνει, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει διπλάσιες αποδοχές για τις ημέρες της αδείας, σύμφωνα με τον νόμο. Το Υπουργείο Εργασίας θα υπενθυμίσει στους εργοδότες την υποχρέωση χορήγησης της υπόλοιπης άδειας.
Η «σπαστή άδεια» επιτρέπει στους εργαζόμενους να διανέμουν ελεύθερα τουλάχιστον πέντε ημέρες από την ετήσια άδεια τους, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη.
Η μοναδική διάταξη που θα καθυστερήσει προσωρινά αφορά τις «προσλήψεις εξπρές» μέσω κινητής εφαρμογής. Αυτή θα δίνει τη δυνατότητα άμεσης πρόσληψης προσωπικού για έκτακτες ανάγκες, όπως αργίες ή Σαββατοκύριακα, σε εστίαση, καταλύματα και ξενοδοχεία. Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου θα έχουν διάρκεια έως δύο ημέρες την εβδομάδα και θα γίνονται μέσω της εφαρμογής «Ταχεία Πρόσληψη».
Οι βασικές διατάξεις που θα καταγράφονται και θα ελέγχονται ψηφιακά από σήμερα περιλαμβάνουν:
-13ωρο: Δυνατότητα εργασίας έως 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη (κατ’ εξαίρεση), με προσαύξηση 40% στην αμοιβή και δικλείδες ασφαλείας ώστε ο εργαζόμενος να μην κινδυνεύει με απόλυση αν αρνηθεί υπερωριακή εργασία.
-Μισθολογική προσαύξηση: Για παράδειγμα, εργαζόμενος που αμείβεται με 8€/ώρα και δουλεύει 13 ώρες σε δύο εργοδότες θα λάβει 104€ ημερησίως, ενώ αν δουλέψει τις ίδιες ώρες σε έναν εργοδότη, η αμοιβή φτάνει τα 119€.
-Διευθέτηση χρόνου εργασίας: Εισάγεται η δυνατότητα τετραήμερης εβδομαδιαίας εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Η διευθέτηση μπορεί να γίνει εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια, προσφέροντας ευελιξία στους εργαζόμενους, ειδικά σε γονείς και άτομα με οικογενειακές υποχρεώσεις. Π.χ., ένας εργαζόμενος γονέας μπορεί να εργάζεται 4 ημέρες και να περνάει την 5η ημέρα με το παιδί του για όλο το χρόνο, όχι μόνο για ένα εξάμηνο. Η αλλαγή ωραρίου απαιτεί τη συναίνεση του εργαζόμενου.
-Υπερωρίες στην εκ περιτροπής εργασία: Οι εργαζόμενοι με εκ περιτροπής απασχόληση μπορούν να εργαστούν επιπλέον του οκταώρου, λαμβάνοντας προσαύξηση 40% για κάθε ώρα υπερωρίας, εφόσον το επιθυμούν. Π.χ., κάποιος που δουλεύει Παρασκευή έως Κυριακή σε εστιατόριο μπορεί να συμπληρώνει το εισόδημά του με υπερωριακή απασχόληση.
-Οικειοθελής αποχώρηση με ένα κλικ: Οι εργαζόμενοι που αποχωρούν οικειοθελώς θα μπορούν πλέον να δηλώνουν την αποχώρησή τους ψηφιακά, χωρίς να απαιτείται η παρέλευση 10 ημερών για να μην θεωρηθεί απόλυση. Με τις fast track προσλήψεις, οι εργοδότες θα μπορούν να αντικαθιστούν άμεσα τους αποχωρούντες εργαζόμενους.
