Το σύνδρομο εργασιακής εξουθένωσης (burnout) αναγνώρισε πρώτη φορά ελληνικό δικαστήριο, δικαιώνοντας γιατρό του ΕΣΥ που εξαναγκάστηκε σε παραίτηση έπειτα από δύο χρόνια αδιάκοπης εργασίας, συνεχών 24ωρων εφημεριών και πλήρους αδιαφορίας της διοίκησης του νοσοκομείου απέναντι στις επανειλημμένες εκκλήσεις της για ενίσχυση της κλινικής. Με απόφασή του το Διοικητικό Πρωτοδικείο Χανίων επιδίκασε αποζημίωση 20.000 ευρώ, πλέον τόκων, κρίνοντας ότι οι παράνομες παραλείψεις της διοίκησης προκάλεσαν τη σωματική και ψυχική εξουθένωσή της, οδηγώντας την τελικά στην παραίτηση έπειτα από 20 χρόνια υπηρεσίας στη δημόσια υγεία.
Η υπόθεση αφορά την πρώην διευθύντρια της Παθολογικής Κλινικής νοσοκομείου της Κρήτης, η οποία επί δύο χρόνια εργαζόταν σε εξαντλητικό ρυθμό, καλύπτοντας διαρκώς τις ελλείψεις προσωπικού. Οπως διαπιστώνει το δικαστήριο, πραγματοποιούσε 24ωρες εφημερίες πέραν των νόμιμων ορίων, υπηρετώντας ταυτόχρονα στην Παθολογική Κλινική, στην κλινική Covid και στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών, χωρίς να λαμβάνει τη νόμιμη άδειά της, ενώ οι συνεχείς αναφορές της προς τη διοίκηση για την αδυναμία λειτουργίας της κλινικής έμεναν αναπάντητες.
Στο πολυσέλιδο σκεπτικό της απόφασης αποδίδονται σαφείς ευθύνες στη διοίκηση του νοσοκομείου, καθώς, παρά τις επανειλημμένες οχλήσεις της γιατρού και τη δηλωμένη σωματική και ψυχική της εξάντληση, δεν προχώρησε σε καμία ουσιαστική ενέργεια για την αντιμετώπιση της κατάστασης. Αντίθετα, δεν διαβίβασε τα σχετικά υπηρεσιακά έγγραφα στην αρμόδια Υγειονομική Περιφέρεια, ούτε κινήθηκαν οι απαραίτητες διαδικασίες για την προκήρυξη νέων θέσεων ιατρικού προσωπικού, με αποτέλεσμα οι ελλείψεις να διαιωνίζονται και οι διαγωνισμοί στελέχωσης να αποβαίνουν άκαρποι.
Το δικαστήριο επισημαίνει ότι οι συνθήκες εργασίας όχι μόνο δεν βελτιώθηκαν μετά την πανδημία, αλλά έγιναν ακόμη δυσμενέστερες. Παράλληλα, η διοίκηση συνέχισε να αποστέλλει διαδοχικά έγγραφα «εντέλλεσθε», αυξάνοντας περαιτέρω τον φόρτο εργασίας της διευθύντριας, η οποία βρέθηκε αντιμέτωπη με πλήρη επαγγελματική και ψυχική εξάντληση.
Ιδιαίτερη σημασία έχει το γεγονός ότι το Διοικητικό Πρωτοδικείο Χανίων έκρινε πως στην υπόθεση «στοιχειοθετείται η έννοια του εξαναγκασμού σε παραίτηση». Σύμφωνα με την απόφαση, η αδυναμία της διοίκησης να αντιμετωπίσει το ασφυκτικό πλαίσιο εργασίας, παρά τις συνεχείς προειδοποιήσεις της γιατρού, δημιούργησε συνθήκες που ουσιαστικά δεν της άφηναν άλλη επιλογή από το να αποχωρήσει από το ΕΣΥ το 2022.
Ετσι, το δικαστήριο κατέληξε ότι οι απαιτητικές συνθήκες εργασίας και η συσσωρευμένη κόπωση οδήγησαν αποδεδειγμένα τη γιατρό στο σύνδρομο εργασιακής εξουθένωσης (burnout), επιδικάζοντάς της αποζημίωση.
