Το 84,8% τάσσεται υπέρ της μισθολογικής διαφάνειας στις αγγελίες εργασίας.
Η αδιαφάνεια των εργοδοτών στη διαδικασία προσέλκυσης εργαζομένων στις επιχειρήσεις τους είναι με διαφορά το νο1 πρόβλημα που αναδεικνύουν οι τελευταίοι. Σύμφωνα με έρευνα του kariera.gr, σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, αποκαλύπτει σημαντικά στοιχεία για τη διαφάνεια, τις προτεραιότητες και τα άγχη των νέων επαγγελματιών. Τα ευρήματα της έρευνας παρουσιάστηκαν πρόσφατα στην πόλη της Θεσσαλονίκης.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, η διαφάνεια στις δημοσιευμένες αναρτήσεις θέσεων παραμένει περιορισμένη στην ελληνική αγορά. Περισσότεροι από δύο στους τρεις υποψηφίους δηλώνουν ότι σπάνια πληροφορούνται για τις οικονομικές απολαβές μιας θέσης πριν τη διαδικασία της συνέντευξης. Μόλις ένα μικρό ποσοστό αναφέρει ότι συναντά συχνά ή πολύ συχνά σχετικές πληροφορίες στις αγγελίες εργασίας.
Σε αυτό το πλαίσιο, το 84,8% των συμμετεχόντων θεωρεί ότι είναι απαραίτητο να αναγράφεται ξεκάθαρα το μισθολογικό εύρος για κάθε ρόλο. Πέραν του βασικού μισθού, οι υποψήφιοι δίνουν έμφαση και στις πρόσθετες παροχές (bonus, επιδόματα), ενώ περισσότεροι από τους μισούς επιθυμούν ενημέρωση γύρω από την προοπτική αυξήσεων και τη μεθοδολογία καθορισμού των αμοιβών.
Αναφορικά με τις δυσκολίες που ανακύπτουν κατά τη διαπραγμάτευση, η έρευνα αναδεικνύει ως κύριο πρόβλημα την έλλειψη ξεκάθαρων πλαισίων από την πλευρά των εταιρειών. Οι υποψήφιοι εκφράζουν συχνά τον φόβο της απόρριψης σε περίπτωση διεκδίκησης υψηλότερων απολαβών, ενώ πολλοί δηλώνουν ότι δεν αισθάνονται άνετα με τη διαδικασία της διαπραγμάτευσης ή ότι στερούνται πληροφόρησης για τα μισθολογικά δεδομένα της αγοράς, ώστε να προβούν σε συγκρίσεις. Για τους περισσότερους ερωτηθέντες, μια εταιρεία θεωρείται «δίκαιη» όταν εφαρμόζει διαφανείς διαδικασίες αξιολόγησης και διατηρεί σταθερά μισθολογικά εύρη για αντίστοιχους ρόλους.
Το πιο ανησυχητικό εύρημα της μελέτης αφορά το άγχος των νέων επαγγελματιών σχετικά με τον μισθό, το οποίο συνάδει κυρίως με το υψηλό κόστος ζωής και το ανεπαρκές επίπεδο αποδοχών. Ποσοστό 93% των συμμετεχόντων ανέφερε ότι αυτοί οι παράγοντες επηρεάζουν σε σημαντικό βαθμό την ψυχολογία τους. Η έλλειψη διαφάνειας εκ μέρους των εργοδοτών και η γενικότερη αστάθεια της αγοράς εντείνουν το αίσθημα ανασφάλειας, καθιστώντας επιτακτική τη χάραξη στρατηγικών και δημιουργίας κλίματος εμπιστοσύνης.
