Σύμφωνα με έρευνα της Randstadt, για την αγορά εργασίας μεγάλο εμπόδιο είναι και η έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού
Το λειτουργικό κόστος, η δυσκολία εύρεσης εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού και η τεχνολογική επιτάχυνση αποτελούν τα μεγαλύτερα εμπόδια για τις επιχειρήσεις στην Ελλάδα, σύμφωνα με την έρευνα της Randstadt.
Το 64% των επιχειρήσεων αναμένει αύξηση πωλήσεων εντός του 2026, ωστόσο για το 52% των επιχειρήσεων το συνολικό κόστος απασχόλησης είναι η σημαντικότερη πρόκληση που θα κληθούν να αντιμετωπίσουν το τρέχον έτος, τη στιγμή που το 43% προσδιορίζει τη διασφάλιση της παραγωγικότητας και της αποτελεσματικότητας των εσωτερικών του διαδικασιών, ως το βασικό ζητούμενο σήμερα.
Οι εργοδότες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις στην εύρεση κατάλληλων υποψηφίων, με βασικά εμπόδια τις υψηλές μισθολογικές προσδοκίες των υποψηφίων, την περιορισμένη σχετική επαγγελματική εμπειρία και την έλλειψη εξειδικευμένων δεξιοτήτων. Η εικόνα αυτή αναδεικνύει τη συνεχιζόμενη αναντιστοιχία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας, ιδιαίτερα σε ειδικότητες υψηλής εξειδίκευσης, όπου οι ανάγκες των επιχειρήσεων μεταβάλλονται ταχύτερα από τη διαθεσιμότητα κατάλληλων επαγγελματιών.
Για να ενισχύσουν την ελκυστικότητά τους ως εργοδότες και να αντιμετωπίσουν τις δυσκολίες στελέχωσης, οι επιχειρήσεις επενδύουν ολοένα και περισσότερο σε δύο βασικούς τομείς: στις οικονομικές αποδοχές και στην ανάπτυξη δεξιοτήτων. Το 72% των επιχειρήσεων σχεδιάζει αυξήσεις αποδοχών, ενώ καμία εταιρία δεν δηλώνει πρόθεση μείωσης μισθών για το 2026. Οι αυξήσεις κινούνται κυρίως σε ελεγχόμενα επίπεδα, αντανακλώντας την προσπάθεια ισορροπίας ανάμεσα στην ανταγωνιστικότητα και στον περιορισμό του λειτουργικού κόστους.
Η παροχή εκπαιδευτικών και αναπτυξιακών προγραμμάτων αναδεικνύεται ως η σημαντικότερη στρατηγική για τη διατήρηση αλλά και την προσέλκυση ταλέντων. Παράλληλα, οι επιχειρήσεις επενδύουν σε ενέργειες και προγράμματα που συνδέονται με την υγεία και την ευεξία των εργαζομένων τους, σε μη μισθολογικές παροχές και στη συνολική αναβάθμιση της εργασιακής εμπειρίας, υιοθετώντας πιο ολιστικές στρατηγικές προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντων. Οι μεγαλύτερες δυσκολίες προσλήψεων εντοπίζονται στους τομείς engineering (78%), IT/technology (74%) και production (66%).
Αξίζει να σημειωθεί ότι οι ίδιοι πρώτοι τομείς συγκαταλέγονται και μεταξύ εκείνων με τις υψηλότερες προθέσεις προσλήψεων για το 2026, γεγονός που εντείνει περαιτέρω τον ανταγωνισμό των επιχειρήσεων για εξειδικευμένο ταλέντο. Οι επιχειρήσεις καταγράφουν αυξημένη ανάγκη για επαγγελματίες σε τμήματα, όπως αυτά των πωλήσεων, μηχανικών, IT/technology, οικονομικών, παραγωγής και operations.
Σύμφωνα με την έρευνα της Randstad, το 41% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι ήδη υποστηρίζει ενεργά τη χρήση AI και σχεδιάζει να επεκτείνει την αξιοποίησή της, ποσοστό σημαντικά αυξημένο σε σχέση με το 27% του 2025. Παράλληλα, το 34% εμφανίζεται θετικό απέναντι στη χρήση AI, αλλά περιορίζει την εφαρμογή της σε επιλεγμένους τομείς, ενώ μόλις το 5% δηλώνει ότι δεν προβλέπει αξιοποίηση της τεχνολογίας στο μέλλον.
