Ισχυρό δέλεαρ με στόχο την αποχώρηση 1.000 εργαζομένων! Θα δοθούν από 28 έως 50 μικτοί μισθοί συν άλλοι δύο για κάθε παιδί
Πλουσιοπάροχες αποζημιώσεις, που μπορεί να φτάσουν έως και τα 180.000 ευρώ, περιλαμβάνει το σχέδιο εθελούσιας εξόδου της Eurobank.
Με στόχο την αποχώρηση 1.000 εργαζομένων, η τράπεζα κινείται στα χνάρια της Πειραιώς, προσφέροντας ισχυρό δέλεαρ, ειδικά σε υπαλλήλους άνω των 45 ετών. Το πρόγραμμα αναμένεται να ανακοινωθεί το αμέσως προσεχές διάστημα και σύμφωνα με πληροφορίες οι εργαζόμενοι της Eurobank θα έχουν δύο επιλογές.
* Η μία είναι να πάρουν αποζημίωση και μπόνους, και να αποχωρήσουν άμεσα.
* Η δεύτερη, να επιλέξουν τη λύση της διετούς ή τριετούς άδειας μετ’ αποδοχών, το λεγόμενο sabbatical, χωρίς όμως να έχουν το δικαίωμα να επιστρέψουν στην εργασία τους.
Το ύψος του πακέτου αποζημίωσης μπορεί να φτάσει έως και τα 180.000 ευρώ για τους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας, προβλέπεται κλιμάκωση των κινήτρων ανάλογα με την ηλικία και τον τόπο εργασίας, με τα κίνητρα να είναι πιο ισχυρά για τους εργαζομένους της περιφέρειας, για τους οποίους προβλέπεται μπόνους 30%.
Aνα ηλικία
Ειδικότερα, οι πληροφορίες αναφέρουν ότι η τράπεζα δίνει 28 μικτούς μισθούς για εργαζομένους έως 39 ετών, 35 για εργαζομένους έως 44 ετών, 40 για υπαλλήλους 45-49 ετών, 45 για όσους έχουν ηλικία 50-55 ετών και 50 στους άνω των 55 ετών. Παράλληλα, προβλέπεται μπόνους δύο επιπλέον μισθών για κάθε ανήλικο παιδί. Το πρόγραμμα θα δίνει στους εργαζομένους της τράπεζας και την επιλογή του sabbatical με δύο εκδοχές: είτε διετή άδεια μετ’ αποδοχών και, μετά το πέρας αυτής, αποζημίωση με τέσσερις μικτούς μισθούς, είτε τριετή άδεια μετ’ αποδοχών, την καταβολή κάθε μήνα για τρία χρόνια του 66% του μισθού τους και, στο πέρας της τριετίας, αποχώρηση και αποζημίωση με τέσσερις μισθούς.
