■ Και πρόταση -βόμβα για δωρεάν υπερωρίες με συμψηφισμό (ή ρεπό) σε «άλλες μέρες»
■ Κάτι κακό ξημερώνει! Μισθούς Ινδίας ζητάει τώρα ο πρόεδρος των βιομηχάνων
Διαβάστε online την «δημοκρατία», εδώ
Διαβάστε επίσης:
►Περισσότεροι θα πληρώσουν φέτος πιο πολλά ΕΝΦΙΑ
Κατατέθηκε μαύρα μεσάνυχτα το πολυνομοσχέδιο της καταστροφής στη Βουλή
►Στα… μαύρα πανιά ο Τσακαλώτος
Μόνο που δεν δάκρυσε ο υπ. Οικονομικών κάνοντας «μασάζ» στους βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ για τα επώδυνα μέτρα
►Η ΝΔ φλέγεται για το Κατοχικό Ταμείο και τα «κόκκινα» δάνεια
Νεοφιλελεύθερη ιδέα του Κ. Χατζηδάκη το «ναι σε όλα» στην ψηφοφορία της Κυριακής
►Στα…όπλα η Σουμελά για τη Γενοκτονία των Ποντίων
Ημερα πόνου! Στον ναό του υπουργείου Αμυνας η θαυματουργή εικόνα
►Απαράδεκτο! Σε 12 δόσεις θα επιστρέψουν το ΕΚΑΣ 90.000 χαμηλοσυνταξιούχοι
►Αγρια επίθεση «Πυρήνων» και Ξηρού στην πρόεδρο του δικαστηρίου
«Θα σε χώσουμε κάτω από τη γη» της φώναζαν πετώντας ό,τι έβρισκαν μπροστά τους
►77 «ΟΝΝΕΔ» (και η ΔΑΠ) στις φοιτητικές εκλογές
Πολυδιάσπαση χθες στη «γαλάζια» Νεολαία. Ανεξέλεγκτες καταστάσεις με αριστερούς τραμπουκισμούς, επεισόδια και ξύλο σε ΑΕΙ και ΤΕΙ
►Ο μέγας κίνδυνος για τη φέτα μας!
Τα παιχνίδια της Κομισόν για την «ονομασία προέλευσης»
►170.000 έγγραφα στην Εξεταστική για τα θαλασσοδάνεια καναλιών και κομμάτων
►Κάθε λίγο κάτι θυμάται η Αγκυρα!
Χθες έθεσε θέμα μειονότητας στη Θράκη
► «ΑΕΚ ολέ!»
Νύχτα μαγική στη Νέα Φιλαδέλφεια. Τρελά πανηγύρια για το 15ο Κύπελλο.
Το χειροφίλημμα του «Τσόρι» στη μικρή του Μπουονανότε
►Ερευνα-σοκ για την απιστία των γυναικών
Στην «πυρά» μπαίνουν ο 13ος και ο 14ος μισθός στον ιδιωτικό τομέα, δηλαδή τα «δώρα» Χριστουγέννων, Πάσχα και το επίδομα αδείας! Ο πρόεδρος του ΣΕΒ Θεόδωρος Φέσσας έθεσε χθες -εμμέσως πλην σαφώς- θέμα κατάργησης ή ενσωμάτωσής τους στη μισθοδοσία. Στο περιθώριο συνεδρίου για τη βιομηχανία, ο κ. Φέσσας άνοιξε συζήτηση για το πώς θα μπορούσαν να «εμπλουτιστούν οι νέες συλλογικές συμβάσεις», θίγοντας θέματα όπως ο 13ος και ο 14ος μισθός και η ευελιξία στο ωράριο εργασίας των εργαζομένων (απλήρωτες υπερωρίες που θα συμψηφίζονται με μελλοντικά ρεπό).
Συγκεκριμένα, ο Θεόδωρος Φέσσας για το θέμα του 13ου και του 14ου μισθού εξέφρασε τον προβληματισμό του για το κατά πόσο θα μπορούσαν εργαζόμενοι και εργοδότες να συζητήσουν μια διαφορετική μοιρασιά του ετήσιου μισθολογικού κόστους, δηλαδή, αντί για 13-14 κομμάτια, να μοιραστεί σε 12. Η ουσία είναι ότι, εάν οι επιχειρηματίες έχουν το δικαίωμα να επιλέξουν τον αριθμό των μισθών που θα χορηγούν, θα ανοίξει ο δρόμος για έμμεση κατάργηση των δώρων και επιδομάτων στον ιδιωτικό τομέα.
Ουσιαστικά, με τον τρόπο αυτόν ο ΣΕΒ επιδιώκει να δημιουργήσει στην Ελλάδα εργασιακές συνθήκες με μισθούς Ινδίας, όταν ο ίδιος, προ ημερών, στο εβδομαδιαίο δελτίο για την οικονομία, τόνιζε ότι τα μέτρα λιτότητας που ζητούν οι δανειστές ενισχύουν περαιτέρω το υφεσιακό κύμα και θα δώσουν τη χαριστική βολή στην οικονομία.
Ενδεχομένως να επιλέχθηκε ο ΣΕΒ ως «λαγός» για να αξιολογήσουν οι θεσμοί και η κυβέρνηση τυχόν αντιδράσεις, ώστε να προωθήσουν στη συνέχεια τις ανάλογες παρεμβάσεις στα εργασιακά. Σημειώνεται ότι στο παρελθόν οι προτάσεις του ΣΕΒ, υπό μορφήν υπομνημάτων προς την τρόικα, μετατράπηκαν σε Μνημόνια, άρα είναι πιθανό και αυτές οι νέες «ιδέες» να αποτελέσουν μοχλό πίεσης των δανειστών προς την ελληνική κυβέρνηση.
Φοβισμένοι από τις ενδεχόμενες αντιδράσεις, οι βιομήχανοι εξέδωσαν ανακοίνωση χθες το βράδυ προσπαθώντας να διασκεδάσουν τις εντυπώσεις. Τόνιζαν ότι ο Θεόδωρος Φέσσας δεν θέτει θέμα κατάργησης, αλλά επιδιώκει την αναβάθμιση του διαλόγου για τα εργασιακά και το μισθολογικό κόστος!
Ερωτήματα προκαλεί και η πρόταση του κ. Φέσσα για μεγαλύτερη ευελιξία στις εργασιακές σχέσεις, δηλαδή το να μπορούν οι επιχειρήσεις να αξιοποιούν τους εργαζομένους τους περισσότερες ώρες από το προκαθορισμένο -π.χ. για μία εβδομάδα-, όταν η γραμμή παραγωγής θα το απαιτεί, χωρίς όμως να καταβάλλονται πρόσθετες παροχές, δηλαδή υπερωρίες. Απλώς θα μπορεί η επιχείρηση, μία εβδομάδα μετά, να απασχολεί λιγότερες ώρες τους ίδιους εργαζομένους (να τους δίνει ρεπό) και έτσι να ισοσκελίζει τη διαφορά. Η διαδικασία αυτή θα μπορούσε να ακολουθηθεί είτε ανά εβδομάδα είτε ανά μήνα.
