«Ασπίδα» των συνδικάτων απέναντι στην επέλαση της Τεχνητής Νοημοσύνης στις ΗΠΑ

Σε δυναμική αντεπίθεση περνούν τα αμερικανικά συνδικάτα, διεκδικώντας και επιβάλλοντας αυστηρούς όρους και δικλείδες ασφαλείας απέναντι στην ανεξέλεγκτη αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης (AI) στους χώρους εργασίας. Την ώρα που η τεχνολογία εισβάλει με γοργούς ρυθμούς στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα –με έρευνα της Ernst & Young να δείχνει ότι σχεδόν το 70% των υπηρεσιών πολιτειακής και τοπικής αυτοδιοίκησης έχουν ήδη υιοθετήσει ή σχεδιάζουν την εφαρμογή παραγωγικής ΤΝ–, οι εργαζόμενοι ορθώνουν νομικό και συνδικαλιστικό «τείχος» για να προστατεύσουν τις θέσεις τους.

Όπως μετέδωσε το ertnews.gr στο Όκλαντ της Καλιφόρνιας, το συνδικάτο IFPTE Local 21 εξασφάλισε προσωρινή συμφωνία που προβλέπει ρητά την επανεκπαίδευση ή τη μετακίνηση σε άλλες θέσεις εργασίας για όσους υπαλλήλους επηρεαστούν από την ΤΝ, αποτρέποντας τις απολύσεις, έπειτα από κινητοποιήσεις που είχαν προγραμματιστεί για τις 5 Νοεμβρίου. Παράλληλα, στην Πενσιλβάνια, το συνδικάτο SEIU Local 668 απέσπασε τη δέσμευση του κυβερνήτη Τζος Σαπίρο ότι οι εργαζόμενοι θα έχουν ενεργό λόγο στη λήψη αποφάσεων για τη χρήση της ΤΝ, θα διασφαλίζεται η ανθρώπινη εποπτεία και δεν θα επιβάλλονται πειθαρχικές κυρώσεις μέσω τεχνολογίας, μετά την πιλοτική εφαρμογή του ChatGPT Enterprise της OpenAI. Αντίστοιχα, στο Οχάιο, το συνδικάτο μεταφορών Transport Workers Union (TWU) πέτυχε ήδη από το 2024 να κατοχυρώσει δικαίωμα βέτο σε σχέδια για τη χρήση αυτόνομων οχημάτων στις δημόσιες συγκοινωνίες.

Παράλληλα με τις συνδικαλιστικές δράσεις, το «μέτωπο» επεκτείνεται και σε πολιτειακό επίπεδο. Στην Καλιφόρνια, ο κυβερνήτης Γκάβιν Νιούσομ υπέγραψε δύο νομοσχέδια που απαγορεύουν τις απολύσεις και τις πειθαρχικές ποινές με βάση αποκλειστικά αυτοματοποιημένα συστήματα, ενώ αντίστοιχες προστασίες ισχύουν από τον Δεκέμβριο του 2025 στη Νέα Υόρκη. Τον Απρίλιο, περισσότερες από 40 οργανώσεις με πρωτοβουλία του Economic Policy Institute (EPI) ζήτησαν από το Κογκρέσο τη θέσπιση ενιαίων ομοσπονδιακών κανόνων για τη διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων.

Σύμφωνα με έρευνα της Gallup (Ιούνιος 2026), μόλις το 1% των ανέργων ανέφερε την ΤΝ ως κύρια αιτία απόλυσης, αν και οι ειδικοί προειδοποιούν ότι οι επιχειρήσεις συχνά συγκαλύπτουν τις αυτοματοποιημένες απολύσεις πίσω από «αναδιοργανώσεις» ή περικοπές κόστους. Ιδιαίτερη εντύπωση προκαλεί το εύρημα ότι το 62% όσων απολύθηκαν χρησιμοποίησε εργαλεία ΤΝ ελάχιστα έως καθόλου (το πολύ μία φορά τον χρόνο), υπογραμμίζοντας πως η έλλειψη ψηφιακής εξοικείωσης καθιστά τους εργαζομένους ακόμη πιο ευάλωτους στη νέα τεχνολογική πραγματικότητα.