Σχεδόν 8 εκατ. ευρώ επέστρεψαν σε εργαζόμενους το 2025
Ιστορικό υψηλό κατέγραψε το 2025 η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας στην εξωδικαστική επίλυση εργατικών διαφορών, καθώς περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους που προσέφυγαν στις αρμόδιες υπηρεσίες κατάφεραν να δικαιωθούν χωρίς να χρειαστεί να οδηγηθούν στα δικαστήρια.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της ετήσιας έκθεσης απολογισμού, συνολικά 6.372 εργατικές διαφορές επιλύθηκαν μέσω της διαδικασίας μεσολάβησης, με αποτέλεσμα να καταβληθούν στους εργαζόμενους οφειλόμενα ποσά ύψους 7,98 εκατ. ευρώ. Πρόκειται για την καλύτερη επίδοση της τελευταίας πενταετίας τόσο ως προς τον αριθμό των υποθέσεων που διευθετήθηκαν όσο και ως προς τα χρήματα που επιστράφηκαν στους δικαιούχους.
Αυξήθηκαν οι καταγγελίες και οι εργατικές διαφορές
Το 2025 καταγράφηκαν συνολικά 11.354 εργατικές διαφορές, αριθμός αυξημένος σε σχέση με τις 10.099 υποθέσεις του 2024. Αντίστοιχα, το 2023 είχαν καταγραφεί 7.256 υποθέσεις, το 2022 είχαν φτάσει τις 9.956 και το 2021 τις 7.711.
Από το σύνολο των υποθέσεων, το 56,12% ή 6.372 περιπτώσεις επιλύθηκαν έπειτα από παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων. Παράλληλα, το 18,74% των υποθέσεων, δηλαδή 2.128 περιπτώσεις, ματαιώθηκε, ενώ το 25,14% ή 2.854 διαφορές οδηγήθηκαν τελικά στη δικαστική οδό.
Σύμφωνα με στελέχη της Ανεξάρτητης Αρχής, μεγάλο μέρος των ματαιώσεων συνδέεται με συμφωνίες που επιτυγχάνονται μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών πριν από την προγραμματισμένη συζήτηση, γεγονός που θεωρείται ένδειξη της αποτελεσματικότητας του εξωδικαστικού μηχανισμού ήδη από τα πρώτα στάδια της διαδικασίας.
Την ίδια στιγμή, οι υπηρεσίες Εργασιακών Σχέσεων υπέβαλαν 549 μηνύσεις ή μηνυτήριες αναφορές προς τις εισαγγελικές αρχές για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας που διαπιστώθηκαν κατά τη διερεύνηση των υποθέσεων.
Ρεκόρ πενταετίας στις αποζημιώσεις εργαζομένων
Η ανοδική πορεία αποτυπώνεται και στα ποσά που καταβλήθηκαν στους εργαζόμενους μέσω της διαδικασίας επίλυσης διαφορών.
Το 2025 επιστράφηκαν συνολικά 7.984.926 ευρώ, έναντι 7.209.528 ευρώ το 2024, 4.696.939 ευρώ το 2023, 6.481.125 ευρώ το 2022 και 5.146.270 ευρώ το 2021.
Αντίστοιχα, οι επιλυθείσες υποθέσεις αυξήθηκαν από 3.937 το 2021 σε 5.054 το 2022, 3.849 το 2023, 5.698 το 2024 και 6.372 το 2025.
Εστίαση και λιανεμπόριο στην κορυφή των καταγγελιών
Η εικόνα ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας δείχνει ότι τα περισσότερα προβλήματα εντοπίζονται σε τομείς με έντονη εποχικότητα και μεγάλο αριθμό εργαζομένων.
Στην πρώτη θέση βρίσκεται η εστίαση με 2.215 εργατικές διαφορές, ενώ ακολουθεί το λιανικό εμπόριο με 1.894 υποθέσεις. Σημαντικός αριθμός καταγγελιών καταγράφηκε επίσης στα καταλύματα (854), στο χονδρικό εμπόριο (704), στις υπηρεσίες προστασίας και φύλαξης (612), στη βιομηχανία τροφίμων (459), στις χερσαίες μεταφορές (447), στις προσωπικές υπηρεσίες (418), στις υπηρεσίες καθαρισμού κτιρίων και εξωτερικών χώρων (369) και στις κατασκευές κτιρίων (319).
Ακολουθούν οι δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας με 198 υποθέσεις, οι πλωτές μεταφορές με 151, το εμπόριο και η επισκευή οχημάτων με 150 και η εκπαίδευση με 148 εργατικές διαφορές.
Τα δεδουλευμένα παραμένουν η βασική αιτία προσφυγής
Η συντριπτική πλειονότητα των υποθέσεων αφορά σε οικονομικές απαιτήσεις εργαζομένων απέναντι στους εργοδότες τους. Συγκεκριμένα, το 62,44% των εργατικών διαφορών σχετίζεται με καθυστέρηση ή μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών. Ακολουθούν η μη καταβολή άδειας και επιδόματος αδείας με ποσοστό 13,37%, οι καταγγελίες συμβάσεων εργασίας με 6,60%, η μη καταβολή επιδομάτων εορτών με 6,54% και η υπέρβαση του νόμιμου ωραρίου με 3,54%.
Θέματα ισότητας αντιστοιχούν μόλις στο 0,36% των υποθέσεων, ενώ το υπόλοιπο 7,14% αφορά διάφορες άλλες αιτίες.
Πώς λειτουργεί η διαδικασία μεσολάβησης
Η διαδικασία ξεκινά με αίτηση του εργαζομένου στο αρμόδιο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων, ανάλογα με την έδρα της επιχείρησης.
Ακολουθεί ορισμός τριμερούς συνάντησης μεταξύ εργαζομένου, εργοδότη και Επιθεωρητή Εργασίας, κατά την οποία εξετάζονται τα στοιχεία και των δύο πλευρών με στόχο την εξεύρεση συμβιβαστικής λύσης.
Ο Επιθεωρητής υποχρεούται να εκδώσει πόρισμα εντός μίας εβδομάδας από τη συζήτηση, ενώ σε περιπτώσεις διαπίστωσης παραβάσεων μπορεί να επιβάλει διοικητικές κυρώσεις ή να προχωρήσει σε μηνυτήρια αναφορά προς τον αρμόδιο εισαγγελέα.
Σύμφωνα με στελέχη της Ανεξάρτητης Αρχής, τα αποτελέσματα της τελευταίας πενταετίας επιβεβαιώνουν ότι ο θεσμός της μεσολάβησης εξελίσσεται σε ένα ιδιαίτερα αποτελεσματικό εργαλείο προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων, επιτρέποντας σε χιλιάδες εργαζόμενους να διεκδικήσουν τα οφειλόμενα χωρίς το κόστος και τις καθυστερήσεις μιας μακράς δικαστικής διαδικασίας.
