Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) εξέδωσε ανακοίνωση με στόχο να ενημερώσει τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής της υποχρεωτικής αργίας της 28ης Οκτωβρίου, η οποία εφέτος συμπίπτει με Τρίτη.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία (άρθρο 60 του Ν. 4808/2021), η εθνική επέτειος της 28ης Οκτωβρίου περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες, κατά τις οποίες απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των μισθωτών, εκτός εάν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα σε Κυριακές και αργίες (όπως ξενοδοχεία, εστιατόρια, τουριστικές μονάδες, μεταφορές κ.λπ.).
Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν την αργία
- Πενθήμερο σύστημα:
Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν απασχοληθούν στις 28 Οκτωβρίου δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο.
Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν κανονικά τον μηνιαίο μισθό τους, χωρίς καμία περικοπή.
- Εξαήμερο σύστημα:
Οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν το κανονικό ημερομίσθιο, ενώ οι μισθωτοί εξακολουθούν να πληρώνονται κανονικά τον μηνιαίο μισθό τους.
Για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα σε αργίες
- Εργαζόμενοι με ημερομίσθιο:
Δικαιούνται το κανονικό ημερομίσθιο τους προσαυξημένο κατά 75% για όσες ώρες εργαστούν.
- Εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό:
Δικαιούνται προσαύξηση 75% υπολογισμένη στο 1/25 του μηνιαίου μισθού για τις ώρες απασχόλησης.
- Αν η επιχείρηση λειτουργήσει εκτάκτως, χωρίς να ανήκει στις κατηγορίες που επιτρέπεται η εργασία:
Οι μισθωτοί λαμβάνουν πρόσθετη αμοιβή ίση με το 1/25 του μηνιαίου μισθού, προσαυξημένη κατά 75%.
Οι ημερομίσθιοι δικαιούνται επιπλέον ημερομίσθιο με την ίδια προσαύξηση 75%.
Τι επισημαίνει η ΓΣΕΕ
Η Συνομοσπονδία υπενθυμίζει ότι:
- Απαγορεύεται κάθε μορφή εργασίας κατά τις υποχρεωτικές αργίες, πλην των εξαιρέσεων που προβλέπει ο νόμος.
- Δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός ημέρας ανάπαυσης (ρεπό) με ημέρα αργίας.
- Το ημερομίσθιο της 28ης Οκτωβρίου καταβάλλεται κανονικά και σε όσους βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να υπολογίζεται στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους.
- Ευνοϊκότεροι όροι που προβλέπονται από συλλογικές συμβάσεις ή κανονισμούς εργασίας υπερισχύουν της γενικής ρύθμισης.
Νομικό πλαίσιο και κυρώσεις
Οι σχετικές διατάξεις περιλαμβάνονται στα άρθρα 203–219 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 62/2025).
Οι επιχειρήσεις που δεν εμπίπτουν στις νόμιμες εξαιρέσεις δεν επιτρέπεται να λειτουργήσουν χωρίς ειδική άδεια από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Σε περίπτωση παράνομης απασχόλησης εργαζομένων κατά την ημέρα της αργίας, προβλέπονται βαριές ποινικές και διοικητικές κυρώσεις για τους εργοδότες.
