Σημαντικές αλλαγές στο καθεστώς χορήγησης της ετήσιας κανονικής άδειας τίθενται σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026, στο πλαίσιο της ευρύτερης αναμόρφωσης της εργατικής νομοθεσίας. Οι νέες ρυθμίσεις στοχεύουν στην ενίσχυση της ευελιξίας για τους εργαζομένους, ενώ παράλληλα μειώνουν τις διοικητικές υποχρεώσεις των επιχειρήσεων.
Μέχρι σήμερα, η ετήσια άδεια χορηγούνταν κατά κανόνα ενιαία, με δυνατότητα κατάτμησης μόνο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου και υπό την προϋπόθεση ότι τουλάχιστον δύο εβδομάδες λαμβάνονταν συνεχόμενα. Με το νέο πλαίσιο, δίνεται πλέον η δυνατότητα στον εργαζόμενο να ζητήσει την κατανομή της άδειάς του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα εντός του ίδιου έτους, εφόσον το επιθυμεί.
Ειδικότερα, η άδεια μπορεί να χορηγείται τμηματικά ακόμη και σε τέσσερις διαφορετικές περιόδους, κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη ως προς τον χρόνο λήψης της. Σύμφωνα με τη σχετική διάταξη, κατ’ εξαίρεση, μέρος της άδειας μπορεί να λαμβάνεται ανάλογα με τις προσωπικές ανάγκες του εργαζομένου, έπειτα από έγγραφο αίτημα και αποδοχή από τον εργοδότη.
Υποχρεωτικά, τουλάχιστον ένα τμήμα της άδειας πρέπει να υπερβαίνει τις έξι εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία ή τις πέντε εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη, ενώ για τους ανηλίκους εργαζομένους προβλέπεται ελάχιστο συνεχόμενο διάστημα δώδεκα εργάσιμων ημερών.
Η νέα ρύθμιση διευκολύνει εργαζομένους που επιθυμούν, πέραν της θερινής άδειας, να αξιοποιήσουν μέρος του δικαιώματός τους και σε εορταστικές περιόδους, όπως τα Χριστούγεννα και το Πάσχα, ή και μεμονωμένα κατά τη διάρκεια του έτους. Σε κάθε περίπτωση, η κατάτμηση της άδειας εξακολουθεί να προϋποθέτει έγγραφο αίτημα του εργαζομένου. Παράλληλα, καταργείται η δυνατότητα του εργοδότη να χορηγεί μονομερώς το υποχρεωτικό συνεχόμενο τμήμα των δύο εβδομάδων οποτεδήποτε εντός του έτους.
Σε περιπτώσεις διαφωνίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, παραμένει σε ισχύ η δυνατότητα προσφυγής στην Επιθεώρηση Εργασίας για την επίλυση της διαφοράς.
Ταυτόχρονα, από το νέο έτος καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη».
Αντ’ αυτής, καθιερώνεται απολογιστική καταχώριση εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγησή της, διατηρώντας τη δυνατότητα ελέγχου από τις αρμόδιες αρχές και περιορίζοντας τη γραφειοκρατική επιβάρυνση των επιχειρήσεων.
Τέλος, παραμένει σε ισχύ η πρόβλεψη σύμφωνα με την οποία τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λαμβάνει την άδειά του κατά το διάστημα από τον Μάιο έως και τον Σεπτέμβριο, χωρίς να επέρχονται αλλαγές στη συνολική διάρκεια της άδειας ή στις ρυθμίσεις που συνδέονται με την προϋπηρεσία των εργαζομένων.
