Καίρια η συμβολή της νέας αύξησης του κατώτατου και η βελτίωση του πλαισίου των συλλογικών συμβάσεων
Μέσω της νέας αύξησης του κατώτατου μισθού τον Απρίλιο αλλά και τη βελτίωση του έως σήμερα ασφυκτικού πλαισίου για τις συλλογικές συμβάσεις, η κυβέρνηση θέτει στην προμετωπίδα των παρεμβάσεών της τις αυξήσεις των αποδοχών των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα. Με δεδομένο ότι δεν υπάρχει καμία ουσιαστική βούληση για καταπολέμηση της ακρίβειας και της αισχροκέρδειας, η άνοδος των αμοιβών και η μείωση των φορολογικών συντελεστών είναι ο μόνος σίγουρος τρόπος για τη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου.
Εντός του Ιανουαρίου το υπουργείο Εργασίας αναμένεται να καταθέσει προς ψήφιση στη Βουλή τα τεχνικά σημεία εφαρμογής της Κοινωνικής Συμφωνίας που υπεγράφη υπό τη σκέπη της Νίκης Κεραμέως ανάμεσα στη ΓΣΕΕ και στους εργοδοτικούς φορείς. Στόχος είναι η υπογραφή όσο το δυνατόν περισσότερων συλλογικών συμβάσεων, που σήμερα μετά βίας καλύπτουν το 25% των εργαζομένων, και ενώ η Κοινοτική Οδηγία για Επαρκείς Μισθούς «συστήνει» το ποσοστό αυτό να ανέρχεται σε 80%.
Η συμφωνία εδράζεται σε τρεις βασικούς άξονες: Ο πρώτος αφορά τη διευκόλυνση που παρέχεται στην επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ώστε πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι να προστατεύονται από αυτές. Στην κατεύθυνση αυτή: α) μειώνεται το απαιτούμενο ποσοστό κάλυψης από 50% σε 40%, β) δημιουργείται νέα δυνατότητα για την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, καθώς το ποσοτικό κριτήριο του 40% δεν θα εξετάζεται καθόλου όταν τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας συνυπογράφουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι, και γ) δίνεται η δυνατότητα στη ΓΣΕΕ να μπορεί να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας επικουρικά εφόσον προσκληθεί από μέλος της να το κάνει, ώστε να εφαρμόζεται η νέα δυνατότητα της επέκτασης.
Επίσης, προβλέπεται απλοποίηση των διαδικασιών για εγγραφή στα μητρώα οργανώσεων (ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ) ώστε να ενισχυθεί η εγγραφή σε αυτά και κατά συνέπεια η δυνατότητα επέκτασης συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
Ο δεύτερος άξονας αφορά την πλήρη προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Στην κατεύθυνση αυτή, όλοι οι όροι μιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας εξακολουθούν να ισχύουν και μετά τη λήξη της. Αρχικά, δίνεται μία παράταση τριών μηνών στην ισχύ της. Μετά την παρέλευση αυτού του χρόνου εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας.
Καταργείται η μνημονιακή ρύθμιση για τη μερική μετενέργεια που ισχύει από το 2012 και επαναφέρεται το προμνημονιακό καθεστώς της πλήρους μετενέργειας. Επίσης, καλύπτονται από τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και όσοι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται κατά την τρίμηνη παράτασή της.
Ο τρίτος άξονας αφορά την επιτάχυνση των διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών, θεσπίζοντας ταχύτερες διαδικασίες για την επίλυση διαφορών μέσω του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ).
Αυξάνονται κατώτατος και επιδόματα από τον Απρίλιο
Εντός του Ιανουαρίου αναμένεται να ξεκινήσει η διαδικασία της διαβούλευσης για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού. Ο πρωθυπουργός έχει πολλάκις δεσμευτεί ότι το 2027 θα φτάσει τα 950 ευρώ μεικτά, από 880 ευρώ που είναι σήμερα, δηλαδή μία αύξηση κατά σχεδόν 8% σε δύο ετήσιες δόσεις. Ωστόσο, δεν πρέπει να αποκλειστεί το ενδεχόμενο οι τελικές αποφάσεις να είναι πιο… γενναιόδωρες, καθώς το 2027 είναι και εκλογική χρονιά, με τον Κυριάκο Μητσοτάκη να υποχρεώνεται να στήσει κάλπες μέχρι το καλοκαίρι του ίδιου έτους.
Υπενθυμίζεται ότι, με δεδομένη την απουσία συλλογικών συμβάσεων, με βάση τον κατώτατο μισθό αμείβονται σήμερα περισσότεροι από 600.000 εργαζόμενοι, ενώ ξεπερνούν το 1 εκατομμύριο οι εργαζόμενοι και οι άνεργοι των οποίων οι αμοιβές επηρεάζονται από το ύψος του. Ενδεικτικά, μία αύξηση του κατώτατου μισθού φέτος τον Απρίλιο από τα 880 στα 915 ευρώ (ποσοστό 4%), θα σήμαινε ότι το τακτικό Επίδομα Ανεργίας του τέως ΟΑΕΔ θα ανέβαινε από τα 540 στα 560 ευρώ, καθώς το ποσό αποτελεί συνάρτηση (55%) του ύψους του κατώτατου.
