Το θέμα της άρσης της μονιμότητας στο Δημόσιο ταυτόχρονα με τη δήλωσή του για την ολοκλήρωση της ένταξης 25.000 δημοσίων υπαλλήλων στο πρόγραμμα κινητικότητας άνοιξε χθες ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης. Την ίδια ώρα, μάλιστα, αποκάλυψε ότι η τρόικα ζήτησε 16.000 επιπλέον διαθεσιμότητες, αλλά αυτός ο στόχος απορρίφθηκε από την ελληνική πλευρά.
«Πιστεύω ότι πλέον είμαστε ώριμοι να ανοίξει συζήτηση περί άρσης της μονιμότητας στο Δημόσιο. Είναι ένα ζήτημα που θα συζητήσουμε (αν θα αφορά τους νέους ή τους παλιούς) γιατί υπάρχουν διαφορετικές προτάσεις» υποστήριξε (Βήμα FM)ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Ο κ. Μητσοτάκης υπογράμμισε ότι «για να γίνει πρέπει να ολοκληρωθεί η διαδικασία της συνταγματικής αναθεώρησης σε δύο κοινοβουλευτικές περιόδους, άρα δεν είναι άμεσο, αλλά στην ατζέντα πρέπει να μπει και αυτό».
Ποιους θα αφορά, όμως, ένα τέτοιο ενδεχόμενο; «Η ήπια εκδοχή είναι να αφορά τους νεοπροσλαμβανομένους στο Δημόσιο. Ούτως ή άλλως θυμίζω κάτι που έχουμε αμελήσει: ότι από τον υφιστάμενο Κώδικα και τη νομοθεσία προβλέπεται διετής δοκιμαστική περίοδος στο Δημόσιο. Δεν εφαρμόζεται, όμως, ποτέ. Κι ένα πρώτο βήμα θα ήταν να την εφαρμόσουμε και αν σ’ αυτήν τη διετία εντοπίσουμε περιπτώσεις υπαλλήλων που δεν ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις του Δημοσίου, αυτοί να μην αποκτούν το καθεστώς του μόνιμου δημοσίου υπάλληλου» ανέφερε ο κ. Μητσοτάκης.
«Βάλαμε τέλος στον ποσοτικό στόχο της διαθεσιμότητας και των απολύσεων και δώσαμε, με τη δική μας σειρά, πολύ μεγάλη έμφαση σε διαρθρωτικές και ποιοτικές αλλαγές στο Δημόσιο. Βάλαμε εμείς την ατζέντα και μπήκαμε εμείς οι ίδιοι σε ποιοτικούς στόχους, όπως ένα καινούργιο σύστημα αξιολόγησης υπαλλήλων ή επιλογής προϊσταμένων, και καινούργιες οργανωτικές δομές στο Δημόσιο. Αυτοί είναι πλέον καινούργιοι, εθνικοί στόχοι» τόνισε ο κ. Μητσοτάκης.
Την ίδια στιγμή, ο κ. Μητσοτάκης ανακοίνωσε την ολοκλήρωση ένταξης των 25.000 υπαλλήλων στο πρόγραμμα κινητικότητας, τονίζοντας ότι «από εδώ και στο εξής προχωράμε στη δημιουργία ενός μόνιμου μηχανισμού κινητικότητας, πλήρως αποσυνδεδεμένου από ποσοτικούς στόχους, μείωση μισθού και ενδεχόμενη απόλυση».
