«Παγωμένοι» μισθοί στο 17% των ασφαλιστικών εταιρειών έναντι 46% της γενικής αγοράς
Αύξηση των προσλήψεων, μείωση του «παγώματος» μισθών και συγκρατημένες μισθολογικές αυξήσεις καταγράφονται στον ασφαλιστικό κλάδο, σύμφωνα με την έρευνα Αμοιβών και Παροχών για το 2014 που διεξήγαγε η Aon Hewitt.
Πιο αναλυτικά, πάνω από το 80% των ασφαλιστικών εταιρειών προχώρησε σε προσλήψεις, ενώ συγχρόνως οι αυξήσεις σε μισθούς περιορίστηκαν στο 1%, σημειώνοντας μικρή πτώση σε σχέση με το 2013. Ιδιαίτερα ενθαρρυντικό θεωρείται το γεγονός ότι το «πάγωμα» μισθών περιορίστηκε στο 17%, έναντι του 46% της γενικής αγοράς.
Η συνεχής μισθολογική πτωτική τάση που καταγράφεται στην έρευνα, η οποία συνδυάζεται και με εξωγενείς παράγοντες, όπως είναι η οικονομική ύφεση, είχε ως αποτέλεσμα οι συνολικές απολαβές στον ασφαλιστικό κλάδο να βρίσκονται σε χαμηλότερα επίπεδα απ’ ότι στην γενική αγορά, με τις μεγαλύτερες διαφορές να σημειώνονται στα υψηλότερα επίπεδα της ιεραρχίας.
Αντίθετα, οι αμοιβές για ρόλους στους τομείς των εμπορικών διευθύνσεων και των διευθύνσεων Informational Technology, κατάφεραν να διατηρηθούν ή και να ξεπεράσουν τα ποσοστά της γενικής αγοράς, ως απόδειξη της έμφασης που αποδίδεται στην ανάπτυξη των ψηφιακών συστημάτων, αλλά και στην «εμπροσθοφυλακή» των πωλήσεων.
«Με δεδομένο πως οι εταιρείες τείνουν προς την ψηφιοποίηση των ασφαλιστικών προγραμμάτων, οι αυξητικές τάσεις που παρατηρούνται στα μισθολογικά δεδομένα της διεύθυνσης Informational Technology, αντικατοπτρίζουν την προσπάθεια των εταιρειών να προσελκύσουν το κατάλληλο δυναμικό, μέσω ελκυστικότερων πακέτων παροχών, που θα τις βοηθήσουν σημαντικά σε αυτή τη στρατηγική αλλαγή», παρατηρεί ο σύμβουλος μισθολογικών αμοιβών και παροχών της Aon Hewitt, Νικόλαος Μπαλούτσος.
Στην έρευνα επισημαίνεται πάντως, πως ενώ οι μισθολογικές εξελίξεις σε επίπεδο βασικού μισθού δεν είναι ιδιαίτερα ενθαρρυντικές, ο ασφαλιστικός κλάδος τα τελευταία τρία χρόνια παρουσιάζει μία θετική και σταθερή βελτίωση στην παροχή εναλλακτικών παροχών και κινήτρων (bonus) πέραν του βασικού μισθού, όπως είναι τα ασφαλιστικά, τα ιατροφαρμακευτικά και συνταξιοδοτικά προγράμματα.
Ιδιαίτερα στον τομέα βραχυπρόθεσμων κινήτρων (bonus), oι ασφαλιστικές εταιρείες δείχνουν να πρωτοπορούν, με το 67% από αυτές να μην έχουν επηρεαστεί αρνητικά από την οικονομική ύφεση, αλλά αντίθετα να προχωρούν κανονικά στην καταβολή αυτών των bonus.
