Στην επικύρωση από τη Βουλή της συμφωνίας που επετεύχθη ανάμεσα στο υπουργείο Εργασίας και τους κοινωνικούς εταίρους προχωρά η κυβέρνηση. Αύριο ξεκινά η διαδικασία της συζήτησης επί του νομοσχεδίου 16 άρθρων, το οποίο περιλαμβάνει σαφείς βελτιώσεις στο πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων και συμβάσεων, οι οποίες- με ελάχιστες εξαιρέσεις- έπαψαν να ισχύουν για πάνω από μία δεκαετία.
Μέχρι τις επώδυνες μνημονιακές αλλαγές του 2012, οι μισθοί για τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα καθορίζονταν από περίπου 150 συλλογικές συμβάσεις- κατά κύριο λόγω κλαδικές- ενώ το ύψος του κατώτατου μισθού αφορούσε μόνο τους ανειδίκευτους και τους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας.
Ωστόσο, η τρόικα πέτυχε τη νομοθέτηση της ουσιαστικής κατάργησης των συμβάσεων και προέτασσε μόνο την υπογραφή επιχειρησιακών, κάτι που οδήγησε στην κατακρήμνιση των μισθών, σε συνδυασμό πάντα με το πάγωμα των τριετιών.
Η Ευρωπαϊκή Ένωση επέβαλε στα κράτη- μέλη την εφαρμογή κοινοτικής οδηγίας που συστήνει ότι θα πρέπει το 60% των εργαζομένων να καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις, όταν στη χώρα μας το ποσοστό είναι μόλις στο 20%.
Εν τέλει, η κυβέρνηση ενσωμάτωσε στο εθνικό δίκαιο την Οδηγία πέρυσι και τώρα φέρνει στη Βουλή ένα δεύτερο νομοσχέδιο, προϊόν συμφωνίας μεταξύ της ΓΣΕΕ και των εργοδοτικών εταίρων (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ, ΣΒΕ).
Οι βασικοί άξονες:
- Πιο εύκολη επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ)
- Μείωση του απαιτούμενου ποσοστού κάλυψης
Σήμερα: η επέκταση μίας ΣΣΕ είναι δυνατή μόνο εφόσον δεσμεύει εργοδότες που απασχολούν ποσοστό μεγαλύτερο του 50% των εργαζομένων του κλάδου ή του επαγγέλματος.
Με την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία: Το ποσοστό αυτό μειώνεται από 50% σε 40%.
- Δημιουργείται μια νέα δυνατότητα για την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Το ποσοτικό κριτήριο του 40% δεν θα εξετάζεται καθόλου όταν την ΣΣΕ συνυπογράφουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι.
- Δυνατότητα στη ΓΣΕΕ να μπορεί να συνυπογράφει κλαδικές ΣΣΕ επικουρικά, εφόσον προσκληθεί από αρμόδιο πρωτοβάθμιο ή δευτεροβάθμιο σωματείο να το κάνει, ώστε να εφαρμόζεται η νέα δυνατότητα της επέκτασης.
- Προσδιορισμός πεδίου εφαρμογής ΣΣΕ για τον εντοπισμό του πεδίου της επέκτασης με την αναφορά στο κείμενο των κλαδικών ΣΣΕ των Κ.Α.Δ. και άλλων στοιχείων που προσδιορίζουν τον εκάστοτε κλάδο.
- Λειτουργικά Μητρώα Οργανώσεων (ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ) για τον εντοπισμό του ποσοστού κάλυψης.
- Μείωση των στοιχείων που απαιτούνται για την εγγραφή στα απολύτως απαραίτητα.
- Επαναπροσδιορισμός των έννομων συνεπειών που συνεπάγεται η μη εγγραφή στα Μητρώα – Μη αναστολή των δικαιωμάτων που απορρέουν από τη συνδικαλιστική δράση.
- Η εγγραφή οργάνωσης απαιτείται μόνο για την επέκταση μιας ΣΣΕ και για την προσφυγή στον Ο.ΜΕ.Δ.
- Τα εκλογικά έγγραφα θα παραδίδονται από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις στο Πρωτοδικείο, αντί για το Μητρώο.
- Πλήρης προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη των Συλλογικών ΣυμβάσεωνΕργασίας
- Όλοι οι όροι μίας ΣΣΕ που αφορούν τους εργαζόμενους εξακολουθούν να ισχύουν και μετά τη λήξη της.
- Παράταση για τρεις (3) μήνες στις ΣΣΕ.
- Μετά το τρίμηνο, εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι της ΣΣΕ μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας (πλήρης μετενέργεια)
- Καταργείται η μνημονιακή ρύθμιση για τη μερική μετενέργεια που ισχύει από το 2012
- Επαναφέρεται το προμνημονιακό καθεστώτος της πλήρους μετενέργειας
- Προστασία των νεοπροσλαμβανόμενων – Καλύπτονται από την ΣΣΕ και όσοι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται κατά την τρίμηνη παράτασή της.
- Επιτάχυνση διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών
- Μηχανισμός προελέγχου των μονομερών αιτήσεων προσφυγής στη Μεσολάβηση και στη Διαιτησία
- Σύσταση και λειτουργία τριμελούς επιτροπής στον Ο.ΜΕ.Δ.
- Έλεγχος αυστηρά και μόνο των νόμιμων προϋποθέσεων για μεσολάβηση και μονομερή προσφυγή.
- Μέλη της Επιτροπής Ελέγχου Παραδεκτού: ένας (1) Καθηγητής Νομικής Σχολής Εργατικού Δικαίου, ένας (1) Καθηγητής Οικονομικών και ένας (1) αφυπηρετήσας δικαστής ανώτατου δικαστηρίου
- Θα επιλέγονται με θητεία από το Διοικητικό Συμβούλιο του Ο.ΜΕ.Δ.
- Κατάργηση του δεύτερου βαθμού διαιτησίας του Ο.ΜΕ.Δ. για την γρηγορότερη επίλυση διαφορών – διατήρηση δυνατότητας δικαστικής προσβολής της διαιτητικής απόφασης.
