Aρχισαν τα… προεκλογικά όργανα, με την κυβέρνηση να επιχειρεί, κρυπτόμενη μάλιστα πίσω από πομπώδεις διακηρύξεις περί αξιοκρατικής μεταρρύθμισης, να ελέγξει λίγους μήνες πριν από την προσφυγή στην κάλπη τον διοικητικό μηχανισμό στο Δημόσιο.
Ο λόγος για το νομοσχέδιο… προεκλογικού αρώματος του υπουργείου Εσωτερικών -ένα από τα πρώτα της νέας κοινοβουλευτικής σεζόν- που αλλάζει το βαθμολόγιο, το σύστημα προαγωγών και την επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο, με την κυβέρνηση να διακηρύττει πως πλέον κεντρικό ρόλο θα έχει η αξιολόγηση δεξιοτήτων και επαγγελματικής επίδοσης κι όχι τα τυπικά προσόντα, υποβαθμίζοντας με αυτόν τον τρόπο, όπως καταγγέλλεται, την αξία της επιστημονικής κατάρτισης και την περιθωριοποίηση των τίτλων σπουδών.
Το νομοσχέδιο του Θεόδωρου Λιβάνιου εισήχθη χθες στην αρμόδια κοινοβουλευτική επιτροπή και επιφέρει σημαντικές αλλαγές στην υπηρεσιακή και βαθμολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων, με το υπουργείο να διαμηνύει πως στόχος είναι η αναμόρφωση του σημερινού συστήματος βαθμολογικών προαγωγών και επιλογής προϊσταμένων, εισάγοντας στενότερη σύνδεση της εξέλιξης του υπαλλήλου με την ανάπτυξη δεξιοτήτων και την απόδοσή του.
Κατά τον Θεόδωρο Λιβάνιο, πάντως, «στόχος του είναι να εξασφαλιστεί η βέλτιστη ισορροπία μεταξύ των τυπικών προσόντων, της εργασιακής εμπειρίας και των ουσιαστικών δεξιοτήτων που θα ανιχνεύονται με τρόπο που θα συμβάλλει στο να επιλέγονται οι καλύτεροι». Ο υπουργός μάλιστα τόνισε πως πλέον καθιερώνεται η πανελλήνια εξέταση των υποψηφίων από το ΑΣΕΠ, που -όπως είπε- είναι εγγύηση αντικειμενικότητας για την επιλογή στελεχών του δημόσιου τομέα.
Πάντως, η αντιπολίτευση δεν υποδέχθηκε θετικά το νομοσχέδιο, καθώς ο Παύλος Χρηστίδης του ΠΑΣΟΚ κατήγγειλε πως με το σύστημα που εισάγει η κυβέρνηση, «οι τίτλοι σπουδών των υποψηφίων μετράνε ελάχιστα στην τελική κατάταξη των προϊσταμένων, ενώ αυτό που πραγματικά κρίνει την έκβαση είναι η προϋπηρεσία σε θέση ευθύνης, η γραπτή εξέταση και η προφορική δοκιμασία». Από την πλευρά του το ΚΚΕ, μέσω του Γιάννη Δελή, έκανε λόγο για εργαλείο με στόχο τον αντιδραστικό έλεγχο των δημοσίων υπαλλήλων μέσω της αξιολόγησης.