Τελειώνει σήμερα η προθεσμία που είχε τεθεί από το υπουργείο Εσωτερικών στους αυτοδιοικητικούς υπαλλήλους για να δηλώσουν συμμετοχή στο πρόγραμμα «εθελοντικής ενδοαυτοδιοικητικής κινητικότητας», δηλαδή να επιλέξουν με βάση τα προσόντα τους σε ποιον ΟΤΑ επιθυμούν να μεταταχθούν, αν και υπάρχει περίπτωση να δοθεί παράταση ορισμένων ημερών.
Την ίδια στιγμή, αιτήματα για την κάλυψη 5.000 κενών θέσεων με συγκεκριμένα προσόντα στις υπηρεσίες τους υπέβαλε το 87% των διοικήσεων ΟΤΑ. Ειδικότερα, σύμφωνα με πληροφορίες, 295 από τους 338 ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού (εκ των οποίων οι 325 είναι δήμοι και 13 είναι περιφέρειες) παρουσιάζουν 5.000 ελλείψεις, οι οποίες ζητούν να καλυφθούν μέσω του προγράμματος της «εθελοντικής ενδοαυτοδιοικητικής κινητικότητας», δηλαδή μέσω μαζικών μετατάξεων από ένα φορέα ΟΤΑ σε άλλο. Πάντως, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης, στην παρουσίαση στην οποία έκανε στο Κυβερνητικό Συμβούλιο Μεταρρυθμίσεων της περασμένης Πέμπτης, μίλησε για ένταξη 3.000 αυτοδιοικητικών υπαλλήλων στην κινητικότητα. Από το ΥΠΕΣ λένε ότι αυτό σημαίνει πως μόνο οι 3.000 από τις 5.000 «κενές» θέσεις στους ΟΤΑ θα καλυφθούν.
Παράταση
Σε περίπτωση που το υπουργείο Εσωτερικών δεν δώσει παράταση στους αυτοδιοικητικούς υπαλλήλους για να ενταχθούν στο πρόγραμμα της «εθελοντικής κινητικότητας», τότε έως την Πέμπτη 3 Απριλίου ο ΟΤΑ στον οποίο μπορεί να μεταταχθεί ο «κινητοποιημένος» υπάλληλος θα πρέπει να συντάξει απόφαση μετάταξης, «κατά παρέκκλιση κάθε άλλης διαδικασίας», με την οποία βεβαιώνεται ότι υπάρχει η αναγκαία πίστωση από τον προϋπολογισμό τους, την οποία και αποστέλλει «για έλεγχο νομιμότητας στον οικείο γενικό γραμματέα της Αποκεντρωμένης Διοίκησης».
Σύμφωνα με όσα προβλέπει ο νόμος, εάν για οποιονδήποτε λόγο ο φορέας υποδοχής του «κινητοποιημένου» υπαλλήλου δεν προωθήσει τη διαδικασία της μετάταξης, ο υπάλληλος παραμένει στη θέση του στον ΟΤΑ στον οποίο εργαζόταν και πριν.
Η απόφαση της μετάταξης -εφόσον γίνει αποδεκτή από το ΥΠΕΣ- δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, με μέριμνα του ΟΤΑ στον οποίο θα μεταταχθεί ο υπάλληλος, και από την ημέρα δημοσίευσης της απόφασης ο υπάλληλος τίθενται για έναν μήνα σε διαθεσιμότητα, η οποία παύει αυτοδικαίως με την πάροδό του, και έπειτα εκδίδεται διαπιστωτική πράξη από τον ΟΤΑ που υποδέχεται τον υπάλληλο και, έτσι, ο τελευταίος αναλαμβάνει καθήκοντα στη νέα υπηρεσία του.
