Περικοπή των δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και του επιδόματος αδείας (δηλαδή του 13ου και του 14ου μισθού) αρχικά στους νεοπροσλαμβανόμενους και στη συνέχεια στους ήδη εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα θα εξετάσουν τις επόμενες ημέρες κυβέρνηση και δανειστές.
Τα εργασιακά αποτελούν βασικό αντικείμενο της δεύτερης αξιολόγησης της οικονομίας από τους… θεσμούς, με στόχο να «ψαλιδιστεί» εκ νέου το μισθολογικό κόστος!
Η διεθνής επιτροπή για τα εργασιακά αναμένεται να επιδώσει στην κυβέρνηση και στους θεσμούς το πόρισμά της και πλέον μπαίνει στην τελική ευθεία το σκέλος της διαπραγμάτευσης που μπορεί να επιφέρει επώδυνες αλλαγές τόσο στις ομαδικές απολύσεις όσο και στον κατώτατο μισθό, αλλά και στην προκήρυξη απεργιών στο μέλλον.
Αύριο ή μεθαύριο αναμένεται να γίνει συνάντηση ανάμεσα στον υπουργό Εργασίας Γιώργο Κατρούγκαλο και στους εκπροσώπους των θεσμών για να διαφανούν οι προθέσεις των δύο πλευρών. Τα ζητήματα που αναμένεται να τεθούν στις κρίσιμες διαπραγματεύσεις που θα ακολουθήσουν εστιάζονται στα εξής σημεία:
- 13ος-14ος μισθός: Η απαίτηση εστιάζεται στο αν θα υπάρξει ενσωμάτωση των δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και επιδόματος αδείας στους 12 μισθούς που χορηγούνται ετησίως στους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα ή εάν θα προκύψει κατάργησή τους. Επίσης, ερωτηματικό αποτελεί το αν το μέτρο αυτό θα ξεκινήσει να εφαρμόζεται από τους νεοπροσλαμβανόμενους και στη συνεχεία θα επεκταθεί σε όλους τους εργαζομένους.
- Κατώτατος μισθός: Προτείνεται η περαιτέρω μείωσή του (σήμερα είναι στα 586 ευρώ μεικτά και ειδικά για νέους έως 25 ετών στα 511 ευρώ), μέσω κατάργησης όλων των προσαυξήσεων που απορρέουν από την προϋπηρεσία (τριετίες) και από τυχόν επιδόματα.Υπενθυμίζεται οτι ο πρωθυπουργός σε προηγούμενη ΔΕΘ είχε υποσχεθεί αύξηση του κατώτατου μισθού από τα 586 ευρώ στα 751 ευρώ.
- Ομαδικές απολύσεις: Ζητείται από την κυβέρνηση να πάψει να έχει το δικαίωμα βέτο ο εκάστοτε υπουργός Εργασίας. Επίσης, ζητείται είτε ο διπλασιασμός του ποσοστού ομαδικών απολύσεων που επιτρέπεται σήμερα από 5% σε 10% τον μήνα είτε, ακόμα χειρότερα, η πλήρης απελευθέρωση της διαδικασίας.
- Συνδικαλισμός: Αλλαγές τόσο στο σκέλος της προκήρυξης απεργιών όσο και στις συνδικαλιστικές άδειες, αλλά και στον τρόπο απόλυσης ή μετάθεσης συνδικαλιστών επεξεργάζονται οι θεσμοί.
- Ευέλικτες εργασιακές σχέσεις: Οι προτάσεις που αναμένεται να τεθούν στις διαπραγματεύσεις αφορούν την εφαρμογή μιας σειράς από μορφές «μικρο-εργασίας», με συμβάσεις μηδενικών, λίγων ωρών ή έκτακτης ανάγκης, συμβάσεις με το τηλέφωνο ή «λευκές» συμβάσεις…
