Εναν μήνα πριν από τη λήξη της σχετικής προθεσμίας, στις 7 Ιουνίου 2026, η κυβέρνηση «τρέχει» να ενσωματώσει στο εθνικό δίκαιο την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 για την ενίσχυση της αρχής ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών. Χθες η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως πραγματοποίησε σύσκεψη με τους εκπροσώπους των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων προκειμένου να παρουσιάσουν τις απόψεις τους.
Η οδηγία, που ψηφίστηκε το 2023, έχει ως στόχο τη διασφάλιση ίσης αμοιβής για την παροχή όμοιας εργασίας ανεξαρτήτως φύλου. Προκειμένου να επιτευχθεί αυτό εισάγονται συγκεκριμένοι κανόνες διαφάνειας σε τρία επίπεδα:
• Κατά την αναγγελία θέσεων εργασίας και τη διαδικασία πρόσληψης.
• Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, ιδίως ως προς το δικαίωμα πρόσβασης του εργαζομένου σε μισθολογικά στοιχεία.
• Ως προς την υποχρέωση των επιχειρήσεων να δημοσιοποιούν στοιχεία για τις αμοιβές.
Σύμφωνα με την ευρωπαϊκή οδηγία, οι επιχειρήσεις έχουν υποχρέωση δημοσίευσης στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα ανδρών – γυναικών, το μισθολογικό χάσμα στα bonus, το διάμεσο μισθολογικό χάσμα και το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων.
Μάλιστα αν τα στοιχεία δείξουν ότι υπάρχει μισθολογική διαφορά ίση ή μεγαλύτερη του 5% και δεν υπάρχει αντικειμενική εξήγηση ο εργοδότης υποχρεούται να διορθώσει τη διαφορά, αναμορφώνοντας τη μισθολογική δομή της επιχείρησης.
Τα μέτρα που θα ληφθούν χωρίζονται σε δύο κατηγορίες:
α) Πριν από την πρόσληψη:
• Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να αναγράφουν είτε το αρχικό επίπεδο αμοιβής είτε το εύρος της ή μέσα στην αγγελία ή πριν από τη συνέντευξη.
• Παράλληλα, απαγορεύεται να ζητούν πληροφορίες για τις προηγούμενες αποδοχές του υποψηφίου.
β) Κατά τη διάρκεια της εργασίας, οι εργαζόμενοι αποκτούν τα εξής βασικά δικαιώματα:
• Να γνωρίζουν τα κριτήρια με βάση τα οποία καθορίζονται ο μισθός τους και η μισθολογική τους εξέλιξη.
• Να γνωστοποιούν τον μισθό τους για σκοπούς που σχετίζονται με τη διαφύλαξη της ίσης αμοιβής, καθώς η οδηγία απαγορεύει ρητά συμβατικούς όρους που επιβάλλουν μισθολογική μυστικότητα.
