Κάλυψη για την καθυστερημένη καταβολή μισθών
Aπόφαση που ουσιαστικά συνεχίζει να κρατά σε εργασιακή ομηρία χιλιάδες εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα, οι οποίοι αντιμετωπίζουν καθυστέρηση καταβολής μισθού επί σειρά μηνών, εξέδωσε ο Αρειος Πάγος.
Η απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου, που κινείται ακριβώς στην ίδια λογική, αλλά και έχει το ίδιο σκεπτικό με άλλες δύο προηγούμενες αποφάσεις του, οι οποίες είχαν εκδοθεί το 2007 και το 2012, παρέχει ουσιαστικά νομική κάλυψη στους εργοδότες που καθυστερούν να καταβάλουν τις αποδοχές των εργαζομένων.
Σύμφωνα με το Β’ Πολιτικό Τμήμα του Αρείου Πάγου, η μη καταβολή των δεδουλευμένων αποδοχών του μισθωτού, ακόμη και μακροχρόνια, δεν αρκεί από μόνη της να θεμελιώσει την έννοια της βλαπτικής μεταβολής των όρων της σύμβασης εργασίας του, εκτός αν γίνεται με δόλο, και συγκεκριμένα για να εξαναγκαστεί ο εργαζόμενος σε παραίτηση και να μην του δοθεί τελικά αποζημίωση απόλυσης.
Στη συγκεκριμένη περίπτωση, μάλιστα, ο Aρειος Πάγος αναίρεσε την απόφαση του Εφετείου, κρίνοντας ότι ήταν εσφαλμένη, καθώς δεν προκύπτει ότι είχε τέτοια βλαπτική πρόθεση ανώνυμη τεχνική εταιρία η οποία επί επτά ολόκληρους μήνες δεν κατέβαλλε τους μισθούς σε υπάλληλο, ηλεκτρολόγο – μηχανικό, ο οποίος επέβλεπε τα έργα.
Ετσι, η υπόθεση παραπέμπεται εκ νέου στο ακροατήριο, ωστόσο το σκεπτικό των αρεοπαγιτών δημιουργεί «δεδικασμένο» για ουκ ολίγους εργαζομένους, οι οποίοι βιώνουν ένα καθεστώς απανωτών καθυστερήσεων στην καταβολή των αποδοχών τους. Με απόφασή του εκτιμά ότι η μη καταβολή των δεδουλευμένων αποδοχών του μισθωτού, έστω και μακροχρόνια, δεν αρκεί από μόνη της για να θεμελιώσει την έννοια της βλαπτικής μεταβολής των όρων της σύμβασης εργασίας του.
Στην απόφαση (677/2017) αναφέρεται ακριβώς ότι «μόνη όμως η καθυστέρηση καταβολής του μισθού δεν συνιστά βλαπτική, υπό την εκτεθείσα έννοια, μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας, εκτός αν γίνεται δολίως, και δη για να εξαναγκαστεί ο μισθωτός σε αποχώρηση από την εργασία του».
Αίτημα για «καμπάνες» εξπρές στους κακοπληρωτές
Την άμεση λήψη μέτρων για 800.000 απλήρωτους εργαζομένους, οι οποίοι λαμβάνουν τον μισθό τους με καθυστέρηση ή παραμένουν απλήρωτοι, ζητούν από την κυβέρνηση τα συνδικάτα.
Συγκεκριμένα προτείνουν η μη καταβολή μισθού να αντιμετωπίζεται ως διαρκές, αυτόφωρο έγκλημα σε δίκες-εξπρές και να επιβάλλονται ποινές χωρίς ανασταλτικό χαρακτήρα για κάθε πρόσωπο της διοίκησης της επιχείρησης.
Επίσης, να υπάρχει η δυνατότητα αναστολής της λειτουργίας της επιχείρησης και να προηγούνται οι εργαζόμενοι σε σχέση με την Εφορία ως προς την είσπραξη οφειλών. Επίσης, οι εργαζόμενοι εταιριών που παραμένουν απλήρωτοι τουλάχιστον έξι μήνες να θεωρούνται από τον ΟΑΕΔ άνεργοι και να λαμβάνουν όλα τα ωφελήματα, χωρίς να χάνουν τα δικαιώματα αποζημιώσεων απόλυσης.
Οπως επισημαίνει το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Αθήνας (ΕΚΑ) σε επιστολή του προς την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, «περισσότεροι από τους μισούς εργαζομένους λαμβάνουν τον μισθό εκτός της προκαθορισμένης από τον νόμο ή τη σύμβαση εργασίας ημέρας». Μεταξύ των μέτρων που προτείνονται προκειμένου να διασφαλιστεί νομικά η καταβολή των δεδουλευμένων των ιδιωτικών υπαλλήλων είναι οι διαφορές που αφορούν απλήρωτη εργασία να εκδικάζονται εντός 30 ημερών από τα αρμόδια δικαστήρια, οι εργαζόμενοι εταιριών που έχουν διακόψει τη δραστηριότητά τους χωρίς να έχουν καταγγείλει τη σύμβασή τους και παραμένουν απλήρωτοι τουλάχιστον έξι μήνες να θεωρούνται από τον ΟΑΕΔ άνεργοι, η μη καταβολή αποδοχών να θεωρείται διαρκές αυτόφωρο έγκλημα και οι καταγγελίες για απλήρωτη εργασία να εξετάζονται κατ’ απόλυτη προτεραιότητα από το ΣΕΠΕ.
Υπενθυμίζεται ότι το υπουργείο Εργασίας προωθεί πρόγραμμα με στόχο τη στήριξη 46.000 «εγκλωβισμένων» εργαζομένων σε επιχειρήσεις σε φθίνοντες κλάδους της οικονομίας και με σοβαρά προβλήματα βιωσιμότητας, οι οποίοι είναι απλήρωτοι για τουλάχιστον έξι μήνες ή έχουν προχωρήσει σε επίσχεση εργασίας.
