Σχεδόν 1 στους 2 δεν πληρώνεται για τις υπερωρίες του!

Εκτός πραγματικότητας αποδεικνύονται οι κυβερνητικοί πανηγυρισμοί για την αγορά εργασίας, η οποία παραμένει ζούγκλα για την πλειονότητα των εργαζομένων. Παρά την επέκταση της εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε περίπου 2,5 εκατ. εργαζόμενους, η ασυδοσία εργοδοτών- επιχειρήσεων παραμένει ο κανόνας και όχι η εξαίρεση. Ενας από τους λόγους είναι και η υποβάθμιση της Επιθεώρησης Εργασίας, η οποία μετατράπηκε σε ανεξάρτητη Αρχή, ωστόσο παραμένει πρακτικά ακέφαλη εδώ και χρόνια.

Οπως αποκαλύπτει έρευνα του kariera.gr, το 62% των συμμετεχόντων δηλώνει ότι μετά τη λήξη του ωραρίου σχολάει και αποσυνδέεται κανονικά. Ωστόσο, περισσότεροι από ένας στους τέσσερις (26%) αναφέρουν ότι συνεχίζουν να εργάζονται, χωρίς να καταγράφεται ο επιπλέον χρόνος απασχόλησης. Ενδιαφέρον έχει επίσης ότι το 7% δεν γνωρίζει αν οι έξτρα ώρες εργασίας του καταχωρίζονται επιπλέον, ενώ μόλις το 3% δηλώνει ότι συνεχίζει να εργάζεται, με τις πρόσθετες ώρες να καταγράφονται κανονικά.

Επιπλέον, το 36% των συμμετεχόντων ζητεί να δηλωθεί επισήμως ο επιπλέον χρόνος απασχόλησης, προκειμένου να παραμείνουν, ενώ το 25% ανταποκρίνεται θετικά χωρίς οι πρόσθετες ώρες να αποτυπώνονται στο ωράριό του. Παράλληλα, το 20% επιλέγει να μην αναλάβει την εργασία, καθώς έχει ήδη σχολάσει, ενώ το 19% αναφέρει ότι δεν έχει βρεθεί ποτέ σε αντίστοιχη κατάσταση.

Οσον αφορά το κρίσιμο ζήτημα της αμοιβής των υπερωριών σε σημαντικά projects, οι απαντήσεις εμφανίζονται σχεδόν μοιρασμένες. Το 45% των συμμετεχόντων δηλώνει ότι πληρώνεται κανονικά για τις έξτρα ώρες, αλλά ένα ανησυχητικά υψηλό 42% αναφέρει ότι οι ώρες αυτές ούτε δηλώνονται ούτε πληρώνονται. Μόλις το 4% λαμβάνει πρόσθετη άδεια αντί χρηματικής αποζημίωσης, ενώ το 7% σημειώνει ότι οι υπερωρίες διευθετούνται με κάποιον άλλον εναλλακτικό τρόπο.

Τέλος, η συστηματική υπερωριακή εργασία δεν μεταφράζεται πλέον ως ένδειξη εταιρικής αφοσίωσης από την πλειονότητα των εργαζομένων. Το 36% τη θεωρεί αποτέλεσμα αυξημένου φόρτου εργασίας, το 34% την αντιλαμβάνεται ως εξαίρεση σε περιόδους αιχμής, το 21% ως αναμενόμενο μέρος της δουλειάς και μόλις το 10% τη συνδέει με την πραγματική αφοσίωση του υπαλλήλου.

Απομάκρυνση

Ο πρώτος διοικητής της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας Γιώργος Τζιλιβάκης αναγκάστηκε σε αποχώρηση έπειτα από απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας, καθώς το ανώτατο δικαστήριο έκρινε ως παράνομο τον διορισμό του. Το ΣτΕ έκρινε ότι υπήρξε μη αντικειμενική αξιολόγηση και «υπερμοριοδότηση» κατά τη διαδικασία επιλογής του από το Συμβούλιο Διοίκησης, κάνοντας δεκτή την προσφυγή συνυποψηφίου του.

Η απόφαση αυτή οδήγησε στην απομάκρυνσή του, και από τον Οκτώβριο του 2025 ως αναπληρωτής διοικητής της ανεξάρτητης Αρχής έχει οριστεί ο Χαράλαμπος Βούρτσης. Αν και έχουν αυξηθεί σημαντικά οι έλεγχοι που διενεργούνται αλλά και τα πρόστιμα που επιβάλλονται, οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα παραμένουν κατά κανόνα απροστάτευτοι τόσο σε ό,τι αφορά την τήρηση των μισθολογικών όρων των συμβάσεών τους όσο και σε ό,τι αφορά την τήρηση των μέτρων ασφαλείας, με αποτέλεσμα να καταγράφονται διαδοχικά ρεκόρ εργατικών ατυχημάτων και δυστυχήματα.