Το απίστευτο μπάχαλο που επικρατεί σε σχέση με το πληροφοριακό σύστημα του ΕΦΚΑ καταδεικνύουν με επιστολή τους ενώσεις φοροτεχνικών – λογιστών, καθώς έχει ως συνέπεια, μεταξύ άλλων, να χάνονται ένσημα εργαζομένων. Την επιστολή συνέταξε η Ενωση Λογιστών – Φοροτεχνικών Ελεύθερων Επαγγελματιών Αχαΐας και συνυπογράφουν συνάδελφοί τους από άλλες περιοχές της χώρας, απευθυνόμενοι προς τη διοίκηση του ΕΦΚΑ και την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
Οπως αναφέρουν, στις 12/05/2022 εκδόθηκε η εγκύκλιος 44689/12.5.2022 με την οποία τροποποιήθηκε το άρθρο 28 της υπ’ αριθ. Φ21/544/28.03.2002 υπουργικής απόφασης, παρέχοντας τη δυνατότητα διόρθωσης λαθών ή παραλείψεων που δεν απαιτούν επανυποβολή Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης (ΑΠΔ), μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσιών του e-ΕΦΚΑ, για μισθολογικές περιόδους από 01/01/2017 και εφεξής. Ωστόσο, κατά την πρόσφατη ενεργοποίηση της αναβαθμισμένης πλατφόρμας υποβολής και τροποποίησης ΑΠΔ έχουν ανακύψει σοβαρά τεχνικά και λειτουργικά προβλήματα, τα οποία δημιουργούν αδυναμία ορθής υποβολής δηλώσεων και προκαλούν σοβαρές επιπτώσεις σε εργαζομένους, εργοδότες και λογιστές – εκκαθαριστές μισθοδοσίας.
Ενδεικτικά:
• Το σύστημα δεν μπορεί να λάβει ΑΠΔ με επιδότηση εργατικής εισφοράς όταν υπάρχουν τακτικές αποδοχές επιπλέον του βασικού μισθού (π.χ. νύχτα, αργία, υπερεργασία, υπερωρία), αφού η διοίκηση θυμήθηκε το πάλαι ποτέ «μισθολόγιο ΙΚΑ» και αποφάσισε, παραβλέποντας την εργατική νομοθεσία, ότι οι προσαυξήσεις νυχτερινών, υπερεργασίας κ.λπ. δεν είναι τακτικές αποδοχές αλλά λοιπές αποδοχές με τύπο αποδοχών 014. Ακόμα και στην περίπτωση που δεν υπάρχουν οι προσαυξήσεις των ανωτέρω τακτικών αποδοχών δεν δέχεται σε εργατοτεχνίτη επί πενθήμερης απασχόλησης το κλάσμα που αναλογεί στην επιδότηση εργατικής εισφοράς, όταν οι μισθοδοτούμενες ημέρες είναι δεκαδικός αριθμός (π.χ. 12/2025 27,6 μισθοδοτούμενες ημέρες ή 1/2026 26,4 μισθοδοτούμενες ημέρες).
• Το ημερομίσθιο που αναλογεί σε μερική απασχόληση να αναγνωρίζεται ως λάθος και να θέλει το ημερομίσθιο της πλήρους απασχόλησης για να γίνει δεκτή η υποβολή.
• Σε ωφελούμενο πρακτικής άσκησης που είναι υπόχρεος ΤΕΚΑ, να βγάζει μήνυμα πριν από την υποβολή ότι είμαστε υποχρεωμένοι να υποβάλουμε ΑΠΔ για ΤΕΚΑ επειδή ο εργαζόμενος είναι υπόχρεος, αλλά το σύστημα αδυνατεί να λάβει υπόψη του ότι αφορά πρακτική άσκηση.
• Σε πλήρη απασχόληση να βγάζει προειδοποιητικό μήνυμα, όταν ο μισθός υπολείπεται του κατώτατου για κάποιον λόγο (π.χ. έγινε πλήρους απασχόλησης μέσα στον μήνα).
• Σε πλήρη απασχόληση μισθωτού, όταν έχει εργαστεί Κυριακή έως 5 ώρες χωρίς να δικαιούται αναπληρωματικό ρεπό, το σύστημα αδυνατεί να δεχτεί την επιπλέον (άνω των 25) ασφαλιστική ημέρα.
«Αποτέλεσμα αυτού είναι για τον μεν εργαζόμενο να μην έχει ενημερωμένη καρτέλα ενσήμων για 11/2025 και 12/2025, για τον δε λογιστή – εκκαθαριστή μισθοδοσίας να σπαταλά ατελείωτες ώρες σε ένα ήδη επιβαρυμένο εργασιακό περιβάλλον γεμάτο ασφυκτικές προθεσμίες και πρόστιμα. Ταυτόχρονα δημιουργούνται συνθήκες κοινωνικού αυτοματισμού μεταξύ τριών μερών, εργαζομένου, εργοδότη και λογιστή – εκκαθαριστή μισθοδοσίας ενώ η διοίκηση είναι απούσα, για να αναλάβει τις ευθύνες της ως βασικός υπαίτιος του παραλογισμού που βιώνουμε» αναφέρουν.
