Δώρο Χριστουγέννων: Πότε πληρώνεται και τι ποσό δικαιούστε

Καθώς πλησιάζουν οι γιορτές των Χριστουγέννων, το ενδιαφέρον χιλιάδων εργαζομένων στρέφεται στην καταβολή του Δώρου, που αποτελεί σημαντική οικονομική ανάσα σε μια περίοδο αυξημένων εξόδων και συνεχιζόμενης ακρίβειας. Ωστόσο, δεν θα δουν όλοι το ίδιο ποσό στους τραπεζικούς τους λογαριασμούς, καθώς ο υπολογισμός του εξαρτάται από συγκεκριμένα κριτήρια, ενώ υπάρχουν και περιπτώσεις εργαζομένων που δικαιούνται χρήματα ακόμη κι αν έχουν αποχωρήσει από τη δουλειά τους.

Δικαιούχοι είναι όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα, ανεξάρτητα από το αν απασχολούνται με σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Το δικαίωμα ισχύει τόσο για όσους εργάζονται με πλήρες ωράριο όσο και για εκείνους που απασχολούνται με μερική απασχόληση.

Ποιοι δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο

Το πλήρες Δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται στους εργαζομένους που διατήρησαν την εργασιακή τους σχέση από την 1η Μαΐου έως και τις 31 Δεκεμβρίου 2026.

Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το βασικό ποσό αντιστοιχεί σε έναν μισθό, στον οποίο προστίθεται προσαύξηση 4,1666% λόγω του επιδόματος αδείας. Έτσι, το συνολικό μικτό ποσό του Δώρου φτάνει περίπου στο 104,17% του μηνιαίου μισθού.

Ενδεικτικά, ένας εργαζόμενος με μικτές μηνιαίες αποδοχές 1.000 ευρώ, εφόσον δικαιούται ολόκληρο το Δώρο, θα λάβει περίπου 1.041,67 ευρώ μικτά, πριν αφαιρεθούν οι νόμιμες κρατήσεις.

Πώς υπολογίζεται για όσους δεν εργάστηκαν ολόκληρο το οκτάμηνο

Οι εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν μετά την 1η Μαΐου ή αποχώρησαν πριν από το τέλος του έτους δεν χάνουν το δικαίωμα στο Δώρο Χριστουγέννων. Στις περιπτώσεις αυτές, η καταβολή γίνεται αναλογικά, ανάλογα με τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

Για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες αντιστοιχεί ποσό ίσο με τα 2/25 του μηνιαίου μισθού, μαζί με την προβλεπόμενη προσαύξηση.

Αυτό σημαίνει ότι ακόμη και όσοι εργάστηκαν για μικρότερο χρονικό διάστημα μέσα στην περίοδο υπολογισμού δικαιούνται το αντίστοιχο ποσό.

Τι ισχύει για άδειες και ασθένεια

Για τον προσδιορισμό του Δώρου λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του εργαζομένου. Σε αυτές μπορούν να συμπεριληφθούν πρόσθετες αμοιβές, όπως οι υπερωρίες και η νυχτερινή εργασία, εφόσον έχουν τα χαρακτηριστικά τακτικών αποδοχών και πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις.

Η κανονική άδεια υπολογίζεται κανονικά και δεν οδηγεί σε μείωση του Δώρου. Αντίθετα, για τις περιόδους ασθένειας εφαρμόζονται ειδικοί κανόνες, ανάλογα με τη διάρκεια της απουσίας και την καταβολή επιδόματος ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα.

Παράλληλα, εργαζόμενοι που παραιτήθηκαν ή απολύθηκαν πριν από τις 31 Δεκεμβρίου διατηρούν το δικαίωμα στην αναλογία του Δώρου που αντιστοιχεί στο διάστημα απασχόλησής τους.

Τι προβλέπεται αν δεν καταβληθεί εγκαίρως

Η καταληκτική ημερομηνία για την πληρωμή είναι η 21η Δεκεμβρίου, χωρίς αυτό να εμποδίζει τους εργοδότες να καταβάλουν το ποσό νωρίτερα.

Η χορήγηση του Δώρου είναι υποχρεωτική και πρέπει να πραγματοποιείται σε χρήμα. Δεν επιτρέπεται η αντικατάστασή του με προϊόντα ή άλλες παροχές σε είδος. Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν προχωρήσει στην καταβολή του εντός της νόμιμης προθεσμίας, ο εργαζόμενος μπορεί να απευθυνθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας και να υποβάλει καταγγελία. Η έγκαιρη πληρωμή αποτελεί υποχρέωση κάθε εργοδότη και κατοχυρωμένο δικαίωμα των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα.