Η διακράτηση των εργαζομένων αναδεικνύεται στη μεγαλύτερη πρόκληση για τις ελληνικές επιχειρήσεις, με σχεδόν οκτώ στους δέκα εργοδότες να εκτιμούν ότι το προσωπικό αποχωρεί όταν δέχεται καλύτερη οικονομική πρόταση.
Το συμπέρασμα προκύπτει από νέα έρευνα για τις πρακτικές προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού, την οποία πραγματοποίησε το kariera.gr σε συνεργασία με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, με τη συμμετοχή 193 εργοδοτών από όλη την Ελλάδα.
Η έρευνα καταγράφει τις βασικές τάσεις που διαμορφώνουν το τοπίο του ανθρώπινου δυναμικού, σε μια περίοδο έντονων αλλαγών στην αγορά εργασίας.
Οι λόγοι αποχώρησης και παραμονής
Για το 64% των εργοδοτών, η δυνατότητα μιας επιχείρησης να κρατήσει τους εργαζομένους της αποτελεί την κορυφαία πρόκληση.
Παράλληλα, το 79% θεωρεί ότι ο σημαντικότερος λόγος αποχώρησης είναι μια καλύτερη οικονομική πρόταση από άλλη εταιρεία.
Οι ανταγωνιστικές αποδοχές και παροχές αποτελούν βασικό λόγο παραμονής για το 62%, ενώ ακολουθεί η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής με 58%.
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται πλέον και στα soft skills, καθώς το 60% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι τα αξιολογεί περισσότερο κατά τη διαδικασία επιλογής προσωπικού.
Μισθολογική διαφάνεια και Τεχνητή Νοημοσύνη
Τα ευρήματα δείχνουν ότι αρκετές επιχειρήσεις δεν έχουν ακόμη προσαρμοστεί πλήρως στις νέες απαιτήσεις για τη μισθολογική διαφάνεια, ενόψει και της σχετικής ευρωπαϊκής οδηγίας.
Την ίδια στιγμή, η Τεχνητή Νοημοσύνη κερδίζει συνεχώς έδαφος στις διαδικασίες προσλήψεων. Η χρήση της συνοδεύεται, ωστόσο, από επιφυλάξεις σχετικά με την προστασία των προσωπικών δεδομένων και τον κίνδυνο διακρίσεων κατά την αξιολόγηση των υποψηφίων.
ΠΗΓΗ: http://eleftheria.gr
