Η ΓΣΕΕ, μέσω του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ, αποσαφηνίζει το πλαίσιο αμοιβής των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα για την αργία της 15ης Αυγούστου, η οποία το 2026 συμπίπτει με Σάββατο και χαρακτηρίζεται ως υποχρεωτική αργία βάσει του άρθρου 60 του νόμου 4808/2021 και του άρθρου 203 του ΠΔ 62/2025.
Την ημέρα αυτή απαγορεύεται η απασχόληση και η λειτουργία των επιχειρήσεων, πλην όσων δραστηριοποιούνται νόμιμα τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.
Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν, οι εργαζόμενοι με πενθήμερο σύστημα και ημερομίσθιο δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο, ενώ όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν κανονικά τον μισθό τους. Στο εξαήμερο σύστημα, οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν το αντίστοιχο ημερομίσθιο της αργίας, συμπληρώνοντας συνολικά έξι ημερομίσθια την εβδομάδα, ενώ οι μισθωτοί μηνιαίου μισθού αμείβονται επίσης κανονικά.
Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες, οι ημερομίσθιοι που θα εργαστούν στις 15 Αυγούστου δικαιούνται το κανονικό ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες απασχόλησης. Για τους μισθωτούς μηνιαίου μισθού, η προσαύξηση 75% υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου μισθού και αντιστοιχεί στις ώρες εργασίας.
Για εργαζομένους με πενθήμερο σύστημα, όπου η εργασία στις 15 Αυγούστου αποτελεί έκτη ημέρα απασχόλησης, η διάρκεια εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες. Το ημερομίσθιο, μετά τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις, αυξάνεται επιπλέον κατά 40%, σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
Εάν επιχείρηση που συνήθως αργεί τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες λειτουργήσει εκτάκτως και νόμιμα στις 15 Αυγούστου, οι μισθωτοί μηνιαίου μισθού δικαιούνται πρόσθετη αμοιβή ίση με το 1/25 του μισθού για πλήρη απασχόληση, ενώ οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν ένα επιπλέον ημερομίσθιο. Σε όλες τις περιπτώσεις εφαρμόζεται και η προσαύξηση 75% για εργασία σε ημέρα αργίας.
Η ΓΣΕΕ υπογραμμίζει ότι δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός ημέρας ανάπαυσης (ρεπό) με υποχρεωτική αργία. Αν η εργασία στις 15 Αυγούστου πραγματοποιηθεί νόμιμα πέραν των 40 ωρών εβδομαδιαίως, οφείλονται επιπλέον οι προσαυξήσεις για υπερεργασία και νόμιμη υπερωρία.
Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε άδεια και αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν το ημερομίσθιο της αργίας, χωρίς η ημέρα αυτή να υπολογίζεται στις εργάσιμες ημέρες της άδειας. Για τους μισθωτούς μηνιαίου μισθού δεν προβλέπεται πρόσθετο ημερομίσθιο, αλλά η ημέρα της αργίας επίσης δεν προσμετράται στις ημέρες άδειας.
Τέλος, η Συνομοσπονδία υπενθυμίζει ότι τυχόν ευνοϊκότεροι όροι που προβλέπονται από συλλογικές συμβάσεις, κανονισμούς εργασίας, επιχειρησιακή πρακτική ή έθιμο υπερισχύουν.
