Η Επιθεώρηση Εργασίας εξηγεί πώς το 8ωρο μπορεί να γίνει 10ωρο υπό προϋποθέσεις – Τι ισχύει για υπερωρίες και συμφωνίες εργοδότη-εργαζομένου
Η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας δημοσιοποίησε έγγραφο που αποσαφηνίζει τις ρυθμίσεις του άρθρου 8 του νόμου 5639/2025, το οποίο αλλάζει τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Πρόκειται για ένα πιο «ευέλικτο» σύστημα, που δίνει τη δυνατότητα διαφοροποίησης του ημερήσιου ωραρίου ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης.
Το 40ωρο παραμένει ως εβδομαδιαία βάση, ωστόσο οι ώρες μπορούν να ανακατανέμονται ανισομερώς. Έτσι, ένας εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται 10 ώρες ημερησίως για τέσσερις ημέρες ή, εναλλακτικά, να εργάζεται 10 ώρες τρεις ημέρες, 6 ώρες την τέταρτη και 4 ώρες την πέμπτη ημέρα.
Πώς λειτουργεί η διευθέτηση εργασίας
Η ρύθμιση επιτρέπει στον εργοδότη να αυξάνει τις ώρες σε περιόδους αυξημένης απασχόλησης, αντισταθμίζοντάς τες αργότερα με ημέρες ανάπαυσης, άδειες μετ’ αποδοχών ή μειωμένο ωράριο. Ο μισθός παραμένει σταθερός καθ’ όλη τη διάρκεια της συμφωνημένης περιόδου.
Η περίοδος αναφοράς μπορεί να κυμαίνεται από μία εβδομάδα έως και δώδεκα μήνες, ενώ η μέση εβδομαδιαία εργασία δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις 48 ώρες, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών.
Κύρια χαρακτηριστικά του νέου συστήματος
Ευελιξία: Ο εργοδότης μπορεί, υπό προϋποθέσεις, να κατανέμει διαφορετικά τις ώρες κάθε ημέρας.
Αντιστάθμιση: Οι πρόσθετες ώρες (έως 10 ημερησίως) συμψηφίζονται με ρεπό ή άδειες σε άλλη περίοδο.
Σταθερός μισθός: Ο εργαζόμενος συνεχίζει να λαμβάνει τις ίδιες αποδοχές.
Περίοδος εφαρμογής: Από 1 έως 12 μήνες, με δυνατότητα ανανέωσης της συμφωνίας.
Περιορισμοί και όρια
Η ημερήσια εργασία δεν μπορεί να ξεπερνά τις 10 ώρες, ενώ οι κανόνες υποχρεωτικής ανάπαυσης ισχύουν σε κάθε περίπτωση. Αν, για οποιονδήποτε λόγο, δεν ολοκληρωθεί η συμφωνημένη διευθέτηση (π.χ. λόγω αποχώρησης ή απόλυσης), ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση για τις επιπλέον ώρες που έχει εργαστεί.
Πώς εφαρμόζεται
Η εφαρμογή του ευέλικτου ωραρίου μπορεί να γίνει:
Σε συλλογικό επίπεδο, μέσω συλλογικών συμβάσεων ή συμφωνιών με ένωση προσώπων ή συμβούλιο εργαζομένων.
Σε ατομικό επίπεδο, με έγγραφη συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, όταν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση ή άλλη συλλογική εκπροσώπηση.
Οι συμφωνίες πρέπει να κατατίθενται στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας ή, για τις επιχειρησιακές, να υποβάλλονται ηλεκτρονικά στο ΕΡΓΑΝΗ μέσω του εντύπου Ε10.
Η νομοθεσία επιτρέπει στον εργαζόμενο να αρνηθεί πρόσθετη εργασία, εφόσον αυτό δεν παραβιάζει την καλή πίστη και τα χρηστά ήθη. Η άρνηση αυτή δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης. Αν δεν υπάρχει καμία συμφωνία διευθέτησης, ισχύει η ισοκατανομή του ωραρίου, δηλαδή 8 ώρες ημερησίως στο πενθήμερο ή 6 ώρες και 40 λεπτά στο εξαήμερο.
