Είναι από τα άγραφα η περίπτωση της απόλυσης εργαζόμενης σε εταιρεία ταχυμεταφορών στο Αλικάντε της Ισπανίας, επειδή επέμενε να φτάνει στην εργασία μισή ώρα νωρίτερα από το ωράριό της.
Η Δικαιοσύνη επικύρωσε την απόφαση της εταιρείας, χαρακτηρίζοντας τη συμπεριφορά της εργαζόμενης ως σοβαρό παράπτωμα, ικανό να δικαιολογήσει την απόλυσή της.
Σύμφωνα με το σκεπτικό της ισπανικής δικαιοσύνης, η εταιρεία είχε επαναλάβει πολλές φορές ότι η πρόσβαση στις εγκαταστάσεις επιτρεπόταν μόνο από τις 7:30 π.μ., την επίσημη ώρα προσέλευσης.
Παρά τις προφορικές και γραπτές συστάσεις, η εργαζόμενη συνέχιζε να φτάνει σημαντικά νωρίτερα. Ο δικαστής υπογράμμισε ότι η επίμονη αυτή στάση συνιστούσε ανυπακοή, έλλειψη πίστης προς τον εργοδότη και κατάχρηση εμπιστοσύνης, επηρεάζοντας άμεσα τη σχέση της με την εταιρεία.
Επισημάνθηκε επίσης ότι η εργαζόμενη βρισκόταν μόνη της στις εγκαταστάσεις και δεν ήταν σε θέση να εκτελέσει τα καθήκοντά της, καθώς το υπόλοιπο προσωπικό δεν είχε ακόμη προσέλθει.
Η απόφαση έλαβε υπόψη και άλλα περιστατικά που επιβάρυναν τη θέση της εργαζόμενης. Μεταξύ αυτών ήταν η ακατάλληλη χρήση της εφαρμογής ωρομέτρησης: Σε ορισμένες περιπτώσεις είχε δηλώσει ώρα αποχώρησης ενώ δεν βρισκόταν καν στις εγκαταστάσεις, αλλά αρκετά χιλιόμετρα μακριά, χωρίς αιτιολόγηση. Το δικαστήριο έκρινε ότι αυτό συνιστούσε παραποίηση του ωραρίου εργασίας.
Ένα ακόμη επεισόδιο που αξιολογήθηκε ήταν η πώληση, χωρίς άδεια, μιας χρησιμοποιημένης μπαταρίας εταιρικού οχήματος σε συνεργείο ανακύκλωσης. Ο δικαστής θεώρησε ότι αυτή η πράξη επιδείνωνε την ήδη κλονισμένη σχέση εμπιστοσύνης και ενίσχυε το ιστορικό παραβίασης των εσωτερικών κανόνων.
Κατά την εκδίκαση της υπόθεσης, η εργαζόμενη υποστήριξε ότι προσέρχονταν νωρίτερα για να οργανώσει καλύτερα το φόρτο εργασίας και ότι η πρακτική αυτή είχε γίνει ανεκτή επί δύο χρόνια.
Σύμφωνα με Ισπανούς νομικούς, η απόφαση ευθυγραμμίζεται με τη νομοθεσία της χώρας, σύμφωνα με την οποία η επανειλημμένη άρνηση συμμόρφωσης σε άμεσες εντολές του εργοδότη συνιστά σοβαρό παράπτωμα.
