Διευρύνεται ο κύκλος των δικαιούχων για την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, σύμφωνα με νέα υπουργική απόφαση. Τις αλλαγές εξήγησε η εργατολόγος Μαργαρίτα Κάρδαρη στην εκπομπή «Συνδέσεις» του ΕΡΤnews, αναλύοντας τις νέες κατηγορίες εργαζομένων που αποκτούν πλέον πρόσβαση στο δικαίωμα αυτό.
Διάρκεια, αποδοχές και νέες κατηγορίες
Η ειδική άδεια μητρότητας έχει διάρκεια εννέα μηνών, με τις αποδοχές να καταβάλλονται από τη ΔΥΠΑ με βάση τον ισχύοντα κατώτατο μισθό, ενώ παράλληλα διατηρείται πλήρως η ασφαλιστική κάλυψη των μητέρων.
Στις νέες κατηγορίες δικαιούχων περιλαμβάνονται:
Θετές μητέρες, με το δικαίωμα να καλύπτει την υιοθεσία τέκνου έως και την ηλικία των 8 ετών.
Τεκμαιρόμενες μητέρες σε περιπτώσεις απόκτησης παιδιού μέσω παρένθετης μητρότητας.
Εργαζόμενες με μερική απασχόληση, οι οποίες πλέον δεν χάνουν το δικαίωμα στην ειδική παροχή.
Εποχικά εργαζόμενες, διευρύνοντας ουσιαστικά τον αριθμό των μητέρων που μπορούν να αξιοποιήσουν το μέτρο.
Όπως επισήμανε η εργατολόγος, η συγκεκριμένη άδεια εστιάζει στις συνολικές ανάγκες της οικογένειας και του παιδιού και δεν περιορίζεται απλώς στην περίοδο ανάρρωσης από τον τοκετό. Μάλιστα, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, το δικαίωμα χρήσης της άδειας μπορεί να μεταβιβαστεί και στον πατέρα.
Πώς συνδυάζεται με τις υπόλοιπες άδειες
Η ειδική άδεια προστασίας μητρότητας τοποθετείται χρονικά μετά την βασική άδεια μητρότητας (διάρκειας 17 εβδομάδων), ενώ μπορεί να συνδυαστεί και με την κανονική άδεια, ανάλογα με τον προγραμματισμό που θα επιλέξει η εργαζόμενη.
(Το άρθρο αυτό γράφτηκε με τη βοήθεια εφαρμογής τεχνητής νοημοσύνης υπό την επιμέλεια δημοσιογράφου.)
