Κάλεσμα σε διαπραγματεύσεις απηύθυνε η ΓΣΕΕ προς τους εργοδοτικούς φορείς για την υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), που θα περιλαμβάνει νέο κατώτατο μισθό στον ιδιωτικό τομέα στα 751 ευρώ. Η Συνομοσπονδία απέστειλε σχετική πρόσκληση προς τον ΣΕΒ, τη ΓΣΕΒΕΕ, την ΕΣΕΕ και τον ΣΕΤΕ, στην οποία τονίζει ότι βάση της διαπραγμάτευσης είναι ο κατώτατος μισθός που υπήρχε πριν από τη μείωση που επέβαλαν η τρόικα και η κυβέρνηση Παπαδήμου τον περασμένο Φεβρουάριο. Αρα δεν αποδέχεται τον τωρινό κατώτατο μισθό των 586 ευρώ μεικτά και ειδικά για νέους έως 25 ετών 511 ευρώ, αλλά επιθυμεί επαναφορά του στα επίπεδα που ήταν ως τον Φεβρουάριο του 2012. Τα κατώτατα όρια αμοιβών που προτείνει η ΓΣΕΕ ξεκινούν για τους μισθωτούς από τα 751,39 ευρώ μεικτά για τους αγάμους χωρίς προϋπηρεσία και 826,54 για τους εγγάμους και φτάνουν έπειτα από τρεις τριετίες τα 961,99 ευρώ και τα 1.037,13, αντίστοιχα. Σε ό,τι αφορά το ημερομίσθιο για τους εργατοτεχνίτες, η Συνομοσπονδία προτείνει τα 33,57 ευρώ για αγάμους χωρίς προϋπηρεσία και τα 36,92 για εγγάμους, για να ανέλθει έπειτα από έξι τριετίες στα 43,11 ευρώ για αγάμους και τα 46,47 ευρώ για εγγάμους.
Την ίδια στιγμή, η ΓΣΕΕ επιδιώκει να «διορθωθεί» μια σειρά από επιμέρους θεσμικά ζητήματα της ΕΓΣΣΕ, που επίσης τροποποιήθηκαν προς το χειρότερο, μαζί με τη μείωση του κατώτατου μισθού. Πιο συγκεκριμένα, ζητείται να παρέχεται στο εξής η δυνατότητα επεκτασιμότητας των κλαδικών συμβάσεων σε όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου, ανεξάρτητα από το εάν είναι ή όχι μέλη των ομοσπονδιών τους. Επίσης, να αποκατασταθεί το εύρος της μετενέργειας στους έξι μήνες, από τους τρεις μήνες που βρίσκεται σήμερα. Ακόμα η Συνομοσπονδία θέλει να διατηρηθούν όλα τα επιδόματα και οι προσαυξήσεις που προβλέπονται από προηγούμενες ΕΓΣΣΕ. Αυτό σημαίνει να παραμείνουν ως έχουν το επίδομα γάμου, οι τριετίες, το επίδομα αδείας αλλά και τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα.
Η ΓΣΕΕ επιμένει ότι οι ισχύουσες διατάξεις είναι αντισυνταγματικές και ότι θα πρέπει από κοινού με τους εργοδοτικούς φορείς να υπάρξει συμφωνία, ώστε να ασκηθεί η μέγιστη δυνατή πίεση προς το υπουργείο Εργασίας για να την αποδεχτεί. Υπενθυμίζει δε ότι υπήρξε στις 3 Φεβρουαρίου 2012 ανάλογη συμφωνία με τους εργοδότες, που δεν εφαρμόστηκε ποτέ.
Βασίλης Αγγελόπουλος
