Με χρήματα που επιβαρύνονται εν τέλει οι πολίτες υπεγράφη η νέα (τριετής) συλλογική σύμβαση των τραπεζοϋπαλλήλων
Με τα λεφτά της ανακεφαλαιοποίησης, που επιβαρύνει τους Ελληνες πολίτες, οι τράπεζες συμφώνησαν με τους τραπεζοϋπαλλήλους να διατηρήσουν αμετάβλητους τους μισθούς (!!!), υπογράφοντας νέα συλλογική σύμβαση εργασίας (ΣΣΕ) με τριετή ισχύ, έως το 2018. Επίσης, δεσμεύτηκαν να μην πραγματοποιήσουν απολύσεις για το ίδιο χρονικό διάστημα, ενώ καλύπτουν και ζητήματα οικογενειακών αναγκών, κατοχυρώνοντας και παροχές πρόνοιας.
Την ίδια στιγμή, βέβαια, με προγράμματα εθελούσιας εξόδου οι τράπεζες θα επιδιώξουν να μειώσουν τον αριθμό των τραπεζοϋπαλλήλων, κάτι που, αν συμβεί, θα αυξήσει την ανεργία στον κλάδο.
Συγκεκριμένα, στην Κλαδική ΣΣΕ ΟΤΟΕ – Τραπεζών συμφωνήθηκαν τα παρακάτω:
- Εισόδημα (μισθολογικά θέματα)
Οι βασικοί μισθοί των κλιμακίων και τα επιδόματα που αφορούν όλους τους εργαζομένους στις τράπεζες δεν μειώνονται και παραμένουν ως έχουν.
- Απασχόληση (προστασία της εργασίας – αποτροπή απολύσεων)
Επαναλαμβάνεται η βούληση των τραπεζών και της ΟΤΟΕ να προστατεύσουν την απασχόληση στον κλάδο, με ευνόητο στόχο την αποτροπή απολύσεων, και μάλιστα σε ένα ασφυκτικό πλαίσιο που ορίζεται από τα προγράμματα αναδιάρθρωσης και τις δεσμεύσεις των τραπεζών.
- Στεγαστικά δάνεια
Συμφωνήθηκε να συνεχίσουν να ισχύουν οι ρυθμίσεις της προηγούμενης ΣΣΕ που έληξαν στις 31/12/15 και αφορούσαν το σταθερό επιτόκιο και τον χρόνο αποπληρωμής για τα δάνεια α’ κατοικίας.
Επιπλέον, οι τράπεζες θα αντιμετωπίζουν θετικά αιτήματα ρύθμισης των στεγαστικών δανείων των τραπεζοϋπαλλήλων με προγράμματα που ήδη διαθέτουν και εφαρμόζουν.
- Παροχές πρόνοιας
Διατηρούνται οι παροχές πρόνοιας που αφορούν βρεφονηπιακούς σταθμούς και την παιδική μέριμνα.
- Ρυθμίσεις για εργαζομένους, γονείς ή συζύγους ΑμεΑ
Μείωση του ωραρίου κατά μία ώρα την ημέρα, χωρίς μείωση των αποδοχών των εργαζομένων (ΑμεΑ). Στον φυσικό, θετό ή ανάδοχο γονέα παιδιού ηλικίας έως 18 ετών συμπληρωμένων, το οποίο πάσχει από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση, είτε από νεοπλασματική ασθένεια, ή χρήζει μεταμόσχευσης, χορηγείται ειδική άδεια διάρκειας 12 εργάσιμων ημερών κατ’ έτος με αποδοχές. Στον υπάλληλο με ποσοστό αναπηρίας άνω του 50%, καθώς και στον φυσικό, θετό ή ανάδοχο γονέα τέκνου με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία άνω του 67%, ή στον έχοντα σύζυγο με αναπηρία 80% και άνω, τον οποίο συντηρεί ο εργαζόμενος, χορηγείται ειδική άδεια διάρκειας 10 εργάσιμων ημερών κατ’ έτος με αποδοχές.
