Ισχυρά κίνητρα από την Τράπεζα Πειραιώς στους εργαζομένους! Αμεση αποχώρηση ή διετής άδεια μετ’αποδοχών οι επιλογές τους.
Ρεπορτάζ
Βασίλης Παπακωνσταντόπουλος
Δύο επιλογές έχουν οι εργαζόμενοι της Τράπεζας Πειραιώς, οι οποίοι ενδιαφέρονται να κάνουν χρήση του προγράμματος εθελουσίας εξόδου, που «τρέχει» από χθες το απόγευμα: η μία είναι να πάρουν αποζημίωση και μπόνους και να αποχωρήσουν άμεσα. Η δεύτερη, να επιλέξουν τη λύση της διετούς άδειας μετ’ αποδοχών, το λεγόμενο «sabbatical», χωρίς όμως να έχουν το δικαίωμα να επιστρέψουν στην εργασία τους.
Το ύψος του πακέτου αποζημίωσης μπορεί να φθάσει ακόμη και στις 180.000 ευρώ για τους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας, ενώ προβλέπεται κλιμάκωση των κινήτρων ανάλογα με την ηλικία και τον τόπο εργασίας, με τα κίνητρα να είναι πιο ισχυρά για τους εργαζομένους της επαρχίας και για όσους εργάζονται σε καταστήματα που πρόκειται να κλείσουν, για τους οποίους προβλέπεται μπόνους 20%.
Ειδικότερα, η αποζημίωση για άμεση αποχώρηση διαμορφώνεται ως εξής:
- Για τους εργαζομένους 30-35 ετών φθάνει τους 26 μισθούς σε Αττική και Θεσσαλονίκη, και τους 35 μισθούς στην επαρχία.
- Για τις ηλικίες 36-39, τους 30 μισθούς (38 στην επαρχία).
- Οι 40-45 ετών θα λάβουν 35 μισθούς (44 στην επαρχία).
- Οι 46-49 ετών, 40 μισθούς (50 στην επαρχία).
- Για τους εργαζομένους 50-56 ετών φθάνει τους 46 μισθούς (58 στην επαρχία).
- Για όσους είναι 57 και άνω προβλέπονται 53 μισθοί σε Αττική – Θεσσαλονίκη και 66 στην επαρχία.
Για παράδειγμα, εργαζόμενος ηλικίας 42 ετών, με μεικτό μηνιαίο μισθό 2.000 ευρώ, ο οποίος εργάζεται στην Αττική, εάν αποχωρήσει άμεσα θα λάβει συνολικά 35 μισθούς, δηλαδή 70.000 ευρώ, ενώ, αν επιλέξει τη μακροχρόνια άδεια, θα λάβει συνολικό ποσό 64.000 ευρώ. Αν το κατάστημα κλείσει, θα πάρει και μπόνους 20%. Η προθεσμία για τη συμμετοχή στο πρόγραμμα, που θέτει ως στόχο την αποχώρηση 1.500 εργαζομένων, εκπνέει στις 11 Απριλίου. Οσον αφορά τη δεύτερη επιλογή, τη διετή άδεια μετ’ αποδοχών, που θα ξεκινήσει να «τρέχει» τις επόμενες ημέρες, θα καταβάλλεται το 100% του μισθού από την αποδοχή του προγράμματος έως τον Απρίλιο του 2018, ενώ θα παρέχεται και αποζημίωση τεσσάρων μισθών. Και στις δύο περιπτώσεις, η τράπεζα θα καλύπτει για μία διετία όλες τις παροχές ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης.
