Με αποζημιώσεις που φτάνουν έως και τα 180.000 ευρώ, περίπου 1.000 άτομα αποχωρούν από τη Eurobank κάνοντας χρήση του προγράμματος εθελουσίας εξόδου, το οποίο αναμένεται να ολοκληρωθεί στο τέλος του μήνα.
Το πρόγραμμα προβλέπει αποζημίωση 28 μισθών για εργαζομένους έως 39 ετών, 35 μισθών για όσους είναι μεταξύ 40-44 ετών, 40 μισθών για εργαζόμενους ηλικίας 45-49 ετών, ενώ για τους άνω των 50 ετών η αποζημίωση φτάνει τους 45 μισθούς. Για κάθε ανήλικο τέκνο προβλέπεται αποζημίωση επιπλέον δύο μισθών, ενώ η τράπεζα δίνει προσαύξηση 30% για τους εργαζομένους του δικτύου της περιφέρειας. Το πρόγραμμα περιλαμβάνει επίσης παροχή ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης για πέντε έτη μετά την αποχώρηση από το ομαδικό ασφαλιστικό πρόγραμμα που διατηρεί η τράπεζα.
Η εθελούσια της Eurobank προβλέπει εναλλακτικά χρήση διετούς ή τριετούς άδειας μετ’ αποδοχών (το λεγόμενο sabbatical) και αποζημίωση τεσσάρων μισθών, καταβλητέων με τη λήξη της άδειας. Στην περίπτωση διετούς άδειας προβλέπεται ότι θα καταβάλλεται στον εργαζόμενο το σύνολο του μισθού, ενώ στην τριετή άδεια θα καταβάλλεται το 66% του μηνιαίου μισθού.
Σύμφωνα με πληροφορίες, περισσότεροι από 700 εργαζόμενοι έχουν καταθέσει αίτηση συμμετοχής στο πρόγραμμα, ενώ αν σε αυτούς προστεθούν και τα 350 άτομα της ασφαλιστικής Eurolife, που μετά την πώλησή της δεν επιβαρύνει την τράπεζα, καλύπτεται ο στόχος της Eurobank για μείωση των εργαζομένων του ομίλου κατά 1.000 άτομα.
