Οδηγίες τις ΓΣΕΕ για τους εργαζόμενους για την κακοκαιρία «ERMINIO»
Την ανάγκη θέσπισης σαφούς ρυθμιστικού πλαισίου για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων κατά τη διάρκεια ακραίων καιρικών φαινομένων υπογραμμίζει η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), με αφορμή την επικείμενη κακοκαιρία ERMINIO.
Σύμφωνα με την επικαιροποιημένη πρόγνωση της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας (30/03), το έντονο καιρικό σύστημα αναμένεται να πλήξει μεγάλο μέρος της χώρας την Τετάρτη 1 Απριλίου και την Πέμπτη 2 Απριλίου, με παρατεταμένες και ισχυρές βροχοπτώσεις και καταιγίδες, ανέμους 7 με 9 μποφόρ, τοπικές χαλαζοπτώσεις και πυκνές χιονοπτώσεις.
Αντίστοιχη ενημέρωση έχει εκδώσει και η Γενική Γραμματεία Πολιτικής Προστασίας (31/03), επισημαίνοντας τις περιοχές με κόκκινο και πορτοκαλί συναγερμό και παρέχοντας οδηγίες αυτοπροστασίας, ιδίως λόγω των δυσκολιών ή της επικινδυνότητας στις μετακινήσεις.
Στην ανακοίνωσή της, η ΓΣΕΕ τονίζει ότι:
- Οι εργαζόμενοι που αδυνατούν να προσέλθουν στην εργασία τους για λόγους ανωτέρας βίας, όπως η αδυναμία μετακίνησης λόγω ακραίας βροχόπτωσης, δικαιούνται κανονικά τις αποδοχές τους, εφόσον έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον δέκα ημέρες πραγματικής εργασίας στον εργοδότη (άρθρο 657 ΑΚ, άρθρο 10 ΠΔ 62/2025).
- Η διακοπή συγκοινωνιών, η επικινδυνότητα του οδικού δικτύου και η περιορισμένη ορατότητα συνιστούν τυπικές περιπτώσεις «σπουδαίου λόγου» που δικαιολογούν τη μη παροχή εργασίας.
- Το δικαίωμα στις αποδοχές ισχύει όταν η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά αλλά ο εργαζόμενος, παρά την προσπάθειά του, δεν μπορεί να μεταβεί στον χώρο εργασίας (άρθρο 656 ΑΚ, άρθρο 9 ΠΔ 62/2025).
- Το ίδιο δικαίωμα διατηρείται και όταν η επιχείρηση δεν λειτουργήσει, επειδή ο εργοδότης αποφάσισε τη διακοπή της χωρίς να λάβει τα αναγκαία μέτρα «άκρας επιμέλειας και σύνεσης».
- Επομένως, αν ο εργοδότης κλείσει την επιχείρηση λόγω εκτίμησης μειωμένης πελατείας ή αδυναμίας προσέλευσης προσωπικού, οι εργαζόμενοι δικαιούνται κανονικά τις αποδοχές της ημέρας.
Η ΓΣΕΕ επισημαίνει ακόμη ότι σε εργασίες οικοδομής, υπαίθριες δραστηριότητες και σε επιχειρήσεις που απασχολούν διανομείς, συμπεριλαμβανομένων των ψηφιακών πλατφορμών, η παύση εργασιών κατά τη διάρκεια των ακραίων φαινομένων πρέπει να θεωρείται υποχρεωτική.
Σε περιπτώσεις όπου η λειτουργία της επιχείρησης είναι αντικειμενικά αδύνατη λόγω της έντασης των φαινομένων, εργοδότης και εργαζόμενοι απαλλάσσονται αμοιβαία από τις υποχρεώσεις τους για την ημέρα αυτή (ΑΚ 380).
Επιπλέον, η ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν μπορεί να μεταβεί στην εργασία του εξαιτίας των καιρικών συνθηκών δεν μπορεί να χαρακτηριστεί μονομερώς ως ημέρα κανονικής άδειας.
Για την τηλεργασία, υπενθυμίζεται ότι ο εργοδότης οφείλει να παρέχει τον απαραίτητο εξοπλισμό ή το σχετικό επίδομα (άρθρο 67 Ν. 4808/2021).
Η ΓΣΕΕ επαναλαμβάνει το πάγιο αίτημά της προς το Υπουργείο Εργασίας για την εισαγωγή ρητών διατάξεων σχετικά με τις υποχρεώσεις των εργοδοτών και τις απαγορεύσεις που πρέπει να ισχύουν ώστε να μην τίθεται σε κίνδυνο η υγεία και η ασφάλεια των εργαζομένων σε περιόδους έντονων καιρικών φαινομένων. Ζητά επίσης αυστηρό πλαίσιο κυρώσεων και δημοσιοποίηση των αποτελεσμάτων των ελέγχων της Επιθεώρησης Εργασίας.
Τα σωματεία, τα Εργατικά Κέντρα και οι Ομοσπονδίες της ΓΣΕΕ δηλώνουν σε ετοιμότητα για την καταγραφή και διαχείριση καταγγελιών.
Τέλος, η Συνομοσπονδία υπενθυμίζει ότι το ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ και το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ παραμένουν στη διάθεση εργαζομένων και συνδικάτων για ζητήματα ενημέρωσης, υποστήριξης και συλλογικής δράσης.
