Αξιοπρέπεια και ισότητα είναι η θέση της ΓΣΕΕ για τη διαφάνεια στους μισθούς
Στο πλαίσιο των ongoing διαβουλεύσεων μεταξύ της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Εργασίας και των εργοδοτικών φορέων, η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) παρέδωσε στην υπουργό Εργασίας το πακέτο των προτάσεων της για την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970, η οποία αφορά τη μισθολογική διαφάνεια και την εξασφάλιση ίσης αμοιβής ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες.
Στην υποβολή της, η Συνομοσπονδία εστιάζει στο γεγονός ότι το μισθολογικό κενό παραμένει ανεπίλυτο τόσο σε ευρωπαϊκό όσο και σε εθνικό επίπεδο. Στην Ελλάδα, όπως αναφέρεται, οι γυναίκες εξακολουθούν να λαμβάνουν χαμηλότερους μισθούς, να απασχολούνται σε μεγαλύτερο βαθμό σε ευέλικτες και αβέβαιες θέσεις εργασίας, να αναλαμβάνουν το διαφοροποιημένο βάρος της φροντίδας και να συναντούν εμπόδια στην επαγγελματική τους ανάδειξη.
Ως αποτέλεσμα αυτής της μακροχρόνιας άνισης μεταχείρισης, το συνταξιοδοτικό χάσμα εμφανίζεται ακόμα πιο διογκωμένο.
Η ΓΣΕΕ υποστηρίζει ότι η συγκεκριμένη Οδηγία δεν πρέπει να θεωρηθεί απλώς ως μια τυπική διαδικασία συμμόρφωσης με την ευρωπαϊκή νομοθεσία, αλλά ως μια ουσιαστική ευκαιρία για καθιέρωση δίκαιων, ξεκάθαρων και προβλέψιμων μισθολογικών κανόνων. Τέτοιες ρυθμίσεις πιστεύει ότι θα ενισχύσουν την ισότητα, θα προσφέρουν ασπίδα στους εργαζόμενους και θα εγγυηθούν υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων.
Σχετικά με τις επιπτώσεις στην αγορά, τονίζεται ότι η διαφάνεια στους μισθούς δεν βλάπτει την ανταγωνιστικότητα. Αντιθέτως, όπως επισημαίνει η Συνομοσπονδία, λειτουργεί ανασταλτικά απέναντι στον αθέμιτο ανταγωνισμό που βασίζεται στη συμπίεση των αμοιβών και στις πρακτικές διακρίσεων.
Καταλήγοντας, η πρόταση της ΓΣΕΕ για την εφαρμογή της Οδηγίας στηρίζεται στις αρχές της Διαφάνειας, της Ενημερωμένης Συμμετοχής και της Προόδου. Στόχος είναι να αντιμετωπιστούν οι βαθιές δομικές ανισότητες που συνεχίζουν να παράγουν διακρίσεις στους μισθούς και στις συνθήκες εργασίας.
Η ΓΣΕΕ ζητά:
-σαφές θεσμικό πλαίσιο εφαρμογής και ελέγχου της Οδηγίας,
-ουσιαστική συμμετοχή των εργαζομένων και των συνδικάτων στην παρακολούθηση της εφαρμογής της,
-αξιοποίηση των στοιχείων από τα πληροφοριακά συστήματα του κράτους, όπως το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και ο e-ΕΦΚΑ,
-ενίσχυση της εποπτείας της πολιτείας μέσω της άρσης εμποδίων πρόσβασης των εργαζόμενων, ιδίως αυτών που κατοικούν σε δυσπρόσιτες περιοχές (νησιά, ορεινές περιοχές) όπου δεν υπάρχει ελεγκτική αρχή,
-προστασία όλων των μορφών εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας σε πλατφόρμες, εν όψει και της ενσωμάτωσης σχετικής κοινοτικής οδηγίας,
-σύνδεση των μέτρων μισθολογικής διαφάνειας με την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και την επίτευξη του στόχου κάλυψης του 80% των εργαζομένων από ΣΣΕ.
Η ΓΣΕΕ ξεκαθαρίζει ότι η ουσιαστική ισότητα στην εργασία δεν είναι μόνο κοινωνική ανάγκη και θέμα δικαιοσύνης, αλλά και προϋπόθεση για μια βιώσιμη και σύγχρονη οικονομία χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις.
