Τυφώνας έρχεται στο Δημόσιο με απολύσεις-σοκ, ενώ η συρρίκνωση του δημόσιου τομέα μπορεί να φτάσει και τα 180.000 άτομα μέχρι το τέλος του 2015! Και το τελευταίο οχυρό της κυβέρνησης κατέρρευσε σαν χάρτινος πύργος μετά την απαίτηση της τρόικας για απολύσεις, διότι σε διαφορετική περίπτωση η Ελλάδα δεν θα έβλεπε ούτε… ευρώ από τις δόσεις. Ηδη το πογκρόμ ξεκινά μέσα στο 2013, καθώς η συμφωνία προβλέπει 4.000 απολύσεις μέσα στο 2013 και πάνω από 10.000 μέχρι το τέλος του 2014. Αλλά και εκεί η σφαγή κρύβεται στα ψιλά γράμματα της συμφωνίας. Και αυτό γιατί δεν υπάρχει πλαφόν, καθώς οι απολύσεις μπορούν να γίνουν ανά πάσα στιγμή και σε όποιο αριθμό βάζει η τρόικα, καθώς το πακέτο περιλαμβάνει λουκέτο σε οργανισμούς, φορείς τόσο στον στενό δημόσιο τομέα όσο και σε ΟΤΑ και ευρύτερο Δημόσιο.
Την ίδια στιγμή που ξεκινά η μεγάλη σφαγή επί δικαίους και αδίκους, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης συνεχίζει να επιχειρεί να κάνει το μαύρο – άσπρο, παρουσιάζοντας τη συντριπτική υποχώρηση σε… διαπραγματευτικό θρίαμβο, καθώς μιλά για συμφωνία που διασφαλίζει τις ποιοτικές και διαρθρωτικές αλλαγές που έχει ανάγκη η δημόσια διοίκηση!
Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης:
1. Προβλέπονται 14.000 αναγκαστικές αποχωρήσεις (σ.σ.: απολύσεις), συνολικά μέχρι το τέλος του 2014, εκ των οποίων οι 4.000 μέχρι το τέλος του 2013.
2. Οι αποχωρήσεις δεν είναι αυθαίρετες, ούτε αθρόες και πραγματοποιούνται ύστερα από αξιολογήσεις οργανισμών, υπηρεσιών και αποτίμηση προσόντων.
3. Οι αποχωρήσεις αυτές προκύπτουν από τέσσερις «πηγές»:
Α. Από τους οργανισμούς ιδιωτικού δικαίου του ευρύτερου δημόσιου τομέα που θα καταργηθούν διότι δεν είναι βιώσιμες και δεν εξυπηρετούν ανάγκες επιτακτικές. Η κατάργησή τους θα αποφασιστεί ύστερα από αξιολόγηση σκοπιμότητας της ύπαρξής τους. Οι υπάλληλοί ιδιωτικού δικαίου που υπηρετούν εκεί θα έχουν όλη την κοινωνική προστασία που προβλέπεται από τη νομοθεσία και θα τους παρασχεθεί πρόσθετη προστασία ως αντιστάθμισμα της αποχώρησής τους.
Β. Από οργανισμούς του Δημοσίου που θα συγχωνευθούν, έπειτα από αξιολόγηση των δομών τους. Οι υπάλληλοι που αντιστοιχούν σε πλεονάζουσες θέσεις θα αξιολογηθούν, αφού αποτιμηθούν τα προσόντα τους και είτε θα μετακινηθούν είτε θα αποχωρήσουν οικειοθελώς με αντιπαροχή κινήτρων.
Γ. Από πειθαρχικά υπόλογους υπαλλήλους που θα κριθούν απολυτέοι από τα αρμόδια πειθαρχικά συμβούλια.
Δ. Ενα μέρος θα προέλθει ακόμη από υπαλλήλους που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα, ύστερα από αξιολόγηση δομών, διαπίστωση θέσεων που πλεονάζουν, αποτίμηση προσόντων και εφόσον επιλέξουν να αποχωρήσουν αντί να μετακινηθούν, με κίνητρα οικειοθελούς αποχώρησης (εξαγορά πλασματικών χρόνων).
Παράλληλα, οι πειθαρχικές διαδικασίες επιταχύνονται και οι απολύσεις θα γίνονται με διαδικασίες-εξπρές από το πρωτοβάθμιο υπηρεσιακό όργανο. Ακόμη και αυτό ο κ. Μανιτάκης το παρουσιάζει ως… επιτυχία του, καθώς με νομοθετική παρέμβαση δίνεται στους υπαλλήλους που πρωτοβάθμια κρίνονται απολυτέοι η δυνατότητα άμεσης προσφυγής στο Συμβούλιο της Επικρατείας. Θα εκδικάζονται γρηγορότερα οι σοβαρότερες περιπτώσεις και ο ίδιος ο υπάλληλος θα κρίνεται ταχύτερα, ώστε να επιστρέψει ή όχι στην υπηρεσία του.
Τέλος, ο κ. Μανιτάκης πανηγυρίζει γιατί θα γίνουν προσλήψεις, καθώς επιτεύχθηκε να ισχύσει για κάθε αναγκαστική αποχώρηση ο κανόνας «μία νέα πρόσληψη για κάθε μία αποχώρηση». Με αυτόν τον τρόπο κατά το υπουργείο επιτυγχάνεται άμεσα η ποιοτική ανανέωση του Δημοσίου με χιλιάδες νέους άξιους υπαλλήλους που είναι διοριστέοι ήδη και περιμένουν χρόνια τώρα στην ουρά.
Μακάριος Β. Λαζαρίδης
