Από την 1η Νοεμβρίου 2026 τίθεται σε ισχύ το νέο νομοθετικό πλαίσιο για τη μισθολογική διαφάνεια, φέρνοντας ριζικές αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο γίνονται οι προσλήψεις και καθορίζονται οι αμοιβές στην ελληνική αγορά εργασίας. Με την ενσωμάτωση της σχετικής Ευρωπαϊκής Οδηγίας, ο νέος νόμος στοχεύει στην οριστική εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών, επιβάλλοντας απόλυτη διαφάνεια σε όλα τα στάδια της επαγγελματικής πορείας ενός εργαζομένου.
Η πρώτη μεγάλη ανατροπή αφορά τη διαδικασία των προσλήψεων. Οι εργοδότες υποχρεούνται πλέον να παρέχουν στους υποψηφίους σαφείς πληροφορίες για τον αρχικό μισθό ή το μισθολογικό εύρος της θέσης πριν από την πρώτη συνέντευξη. Αυτό σημαίνει το τέλος των αόριστων αναφορών για ικανοποιητικές αποδοχές στις αγγελίες εργασίας. Παράλληλα, απαγορεύεται αυστηρά στους εργοδότες να ρωτούν τους υποψηφίους για το μισθολογικό τους ιστορικό σε προηγούμενες δουλειές, ώστε να μην ανακυκλώνονται οι παλιές ανισότητες.
Στο στάδιο της απασχόλησης, κάθε εργαζόμενος αποκτά το δικαίωμα να ζητά και να λαμβάνει εγγράφως στοιχεία για το μέσο επίπεδο αμοιβών της επιχείρησης, κατανεμημένα ανά φύλο, για άτομα που εκτελούν την ίδια εργασία. Οι επιχειρήσεις οφείλουν να ανταποκρίνονται σε αυτά τα αιτήματα εντός δύο μηνών και να διαμορφώνουν τις μισθολογικές τους δομές με βάση αντικειμενικά και ουδέτερα κριτήρια, όπως οι δεξιότητες και η υπευθυνότητα.
Για τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις, οι υποχρεώσεις γίνονται ακόμα πιο αυστηρές. Εταιρείες με προσωπικό άνω των 100 ατόμων υποχρεούνται να υποβάλλουν αναλυτικά στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα στον Συνήγορο του Πολίτη. Εάν από τους ελέγχους προκύψει αδικαιολόγητη διαφορά αμοιβών που ξεπερνά το 5% και η οποία δεν διορθωθεί εντός εξαμήνου, ενεργοποιείται υποχρεωτική διαδικασία κοινής αξιολόγησης με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Οι θιγόμενοι αποκτούν δικαίωμα πλήρους αποζημίωσης, ενώ για τη διευκόλυνση της συμμόρφωσης των επιχειρήσεων παρέχονται ήδη εξειδικευμένα ψηφιακά εργαλεία.
Η εγκύκλιος διευκρινίζει τα μέσα δικαστικής και διοικητικής προστασίας, το δικαίωμα πλήρους αποκατάστασης των θιγόμενων εργαζομένων και τη διαδικασία επίλυσης σχετικών εργατικών διαφορών στην Επιθεώρηση Εργασίας, με συμμετοχή του Συνηγόρου του Πολίτη. Προβλέπεται επίσης προστασία από αντίποινα και δυσμενή μεταχείριση λόγω ενεργειών για τη διασφάλιση της ίσης αμοιβής.
