Η ανεργία στη χώρα μας καλπάζει, αλλά σχεδόν δύο στους πέντε εργοδότες δηλώνουν ότι δυσκολεύονται να βρουν το κατάλληλο προσωπικό για να καλύψουν τις κενές θέσεις εργασίας στις επιχειρήσεις τους.
Σύμφωνα με έρευνα της ManpowerGroup, το 38% των εργοδοτών, σε δείγμα 751 ατόμων, υποστηρίζει ότι η ελληνική αγορά εργασίας «πάσχει» από έλλειψη εμπειρίας και επαγγελματικών δεξιοτήτων, ενώ ένα 17% διαπιστώνει ότι υπάρχει και έλλειμμα υποψηφίων εργαζομένων. Το ποσοστό των… προβληματισμένων εργοδοτών είναι αυξημένο κατά 14 μονάδες σε σχέση με πέρυσι και ξεπερνάει κατά τρεις μονάδες τον παγκόσμιο μέσο όρο (35%).
Οπως προκύπτει από τις απαντήσεις τους, οι Ελληνες εργοδότες δυσκολεύονται να βρουν επαγγελματίες πωλητές, υψηλόβαθμα στελέχη και τεχνικούς και θεωρούν -σε ποσοστό 54%- ότι η αδυναμία τους να στελεχώσουν τις επιχειρήσεις τους με εκπαιδευμένο προσωπικό έχει μέτριες ως υψηλές επιπτώσεις στις υπηρεσίες που παρέχουν στους πελάτες τους. Οι τομείς που επηρεάζονται περισσότερο από την «έλλειψη ταλέντου» είναι, σύμφωνα με τους εργοδότες, η εξυπηρέτηση πελατών (48%), η παραγωγικότητα – ανταγωνιστικότητα (42%) και η ικανότητα για δημιουργικότητα και καινοτομία (30%).
Στην ετήσια έρευνα της ManpowerGroup, που πραγματοποιήθηκε για όγδοη συνεχή χρόνια και είχε ως κύριο θέμα την «έλλειψη ταλέντου», συμμετείχαν συνολικά 38.000 εργοδότες από 42 χώρες. Τη μεγαλύτερη δυσκολία εύρεσης κατάλληλων ατόμων δήλωσαν ότι αντιμετωπίζουν οι εργοδότες στην Ιαπωνία (85%), στη Βραζιλία (68%), στην Ινδία (61%), στην Τουρκία και στο Χονγκ Κονγκ (από 58%).
Αντιθέτως, η έλλειψη ταλέντου και προσόντων δείχνει να προβληματίζει ελάχιστα τους εργοδότες σε Ισπανία, Ιρλανδία (από 3%), Νότια Αφρική (6%), Ολλανδία και Τσεχία (από 9%). Σε παγκόσμιο επίπεδο, το μεγαλύτερο πρόβλημα φαίνεται ότι εντοπίζεται σε ειδικότητες όπως οι εξειδικευμένοι τεχνίτες, οι μηχανικοί και οι πωλητές, ενώ το ποσοστό των εργοδοτών που θεωρεί ότι οι κενές θέσεις επηρεάζουν αρνητικά τη λειτουργία της επιχείρησής του ανέβηκε φέτος στο 54%, έναντι 42% την περασμένη χρονιά.
