Το ένα πρόβλημα μετά το άλλο δημιουργούν στην κυβέρνηση οι υπουργοί της ΔΗΜ.ΑΡ. Χθες τη σκυτάλη από τον υπουργό Δικαιοσύνης Αντώνη Ρουπακιώτη πήρε ένας άλλος Αντώνης, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Μανιτάκης, ο οποίος με εγκύκλιό του ζητεί την επικαιροποίηση των προσωπικών μητρώων των υπαλλήλων στο Δημόσιο στο πλαίσιο της αξιολόγησης των δομών και των φορέων, μέσα από την οποία θα προκύψουν χιλιάδες απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων, φτάνοντας στο σημείο να ζητήσει ακόμη και την καταγραφή των περιουσιακών στοιχείων!
Σε… ΣΔΟΕτζή μετατρέπεται ο, κατά τα άλλα, αριστερός κ. Μανιτάκης, καθώς, όπως τονίζει στην εγκύκλιό του, «στο πλαίσιο της αξιολόγησης των δομών και φορέων του Δημοσίου και της επικείμενης αξιολόγησης του προσωπικού, είναι αναγκαία η αποτύπωση του εργασιακού προφίλ των υπαλλήλων και η καταγραφή των τυπικών τους προσόντων.
Το προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου περιλαμβάνει όλα τα στοιχεία που προσδιορίζουν την ατομική, οικογενειακή, περιουσιακή και υπηρεσιακή κατάστασή του»! Η απόφαση του κ. Μανιτάκη να ζητήσει ακόμη και την περιουσιακή κατάσταση των υπαλλήλων παραβιάζει κατάφωρα τον νόμο περί προσωπικών δεδομένων και έχει ήδη ξεσηκώσει αντιδράσεις, με τους δημοσίους υπαλλήλους να τονίζουν ότι «δεν πρόκειται αυτό να περάσει έτσι»!
Ειδικότερα, στην αποτύπωση του εργασιακού προφίλ και στην πλήρη καταγραφή των τυπικών προσόντων των υπαλλήλων που εργάζονται στα υπουργεία και στα εποπτευόμενα από αυτά Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ) αλλά και στους ΟΤΑ Α΄και Β΄βαθμού προχωρά το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Επίσης τους καλεί να προβούν στην επικαιροποίηση των προσωπικών μητρώων των εργαζομένων, εντάσσοντας στοιχεία τα οποία συναρτώνται με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα των υπαλλήλων και τα υπηρεσιακά τους καθήκοντα.
Οπως επισημαίνεται στην εγκύκλιο, «έχει διαπιστωθεί ότι σε πολλές περιπτώσεις τα προσωπικά μητρώα των υπαλλήλων δεν διαθέτουν την απαιτούμενη εγκυρότητα και πληρότητα, ιδιαίτερα σε στοιχεία που καταθέτει ο ίδιος ο υπάλληλος στην υπηρεσία του και σχετίζονται με την υπηρεσιακή του κατάσταση ή είναι πρόσφορα για την αξιολόγησή του, με συνέπεια να μην είναι εφικτή η ασφαλής, ορθή και ταχεία επεξεργασία τους, όταν αυτή απαιτείται».
Ετσι, σημειώνεται με έμφαση ότι τα προσκομιζόμενα από τους υπαλλήλους στοιχεία, που συναρτώνται με την υπηρεσιακή και μισθοδοτική τους κατάσταση (π.χ. πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης, τίτλοι σπουδών, πιστοποιητικά γλωσσομάθειας, αποδεικτικά γνώσης Η/Υ κ.λπ.), πρέπει να είναι νομίμως επικυρωμένα, διαφορετικά δεν επιτρέπεται να λαμβάνονται υπόψη.
Επιπροσθέτως, ζητείται από τις Διευθύνσεις Προσωπικού – Διοικητικού των υπηρεσιών να συμπληρώσουν τα επισυναπτόμενα, ενδεικτικά υποδείγματα με τους υπαλλήλους που κατέχουν και έχουν προσκομίσει στις υπηρεσίες τους τίτλους γλωσσομάθειας και να τα αποστείλουν στους φορείς που εξέδωσαν τους σχετικούς τίτλους (κατά περίπτωση, το Ελληνοβρετανικό Συμβούλιο, η Ελληνοαμερικανική Ενωση και το Γαλλικό Ινστιτούτο) προκειμένου να επιβεβαιωθεί η έκδοσή τους.
Μακάριος Β. Λαζαρίδης
