Στο επίκεντρο έρευνας για ρατσιστικές διακρίσεις κατά των λευκών εργαζομένων της βρίσκεται η Nike όπως ανακοίνωσε η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Ισότητας Ευκαιριών στην Απασχόληση των ΗΠΑ (EEOC).
Η EEOC εξετάζει το ενδεχόμενο φυλετικών διακρίσεων κατά λευκών εργαζομένων και υποψηφίων υπαλλήλων κατά την εφαρμογή των λεγομένων πολιτικών ποικιλομορφίας, ισότητας και ένταξης (DEI) που εφαρμόζει η εταιρεία.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσιοποιήθηκαν, η Nike δεν ανταποκρίθηκε πλήρως σε εκτεταμένη κλήτευση της υπηρεσίας, η οποία ζητούσε αναλυτικά δεδομένα για τη λειτουργία του προσωπικού και των εσωτερικών προγραμμάτων της.
Η EEOC έχει απαιτήσει, μεταξύ άλλων:
Πληροφορίες για τη φυλετική και εθνοτική σύνθεση του εργατικού δυναμικού, λίστα εργαζομένων που επιλέχθηκαν για προγράμματα καθοδήγησης και ανάπτυξης ηγεσίας, τα κριτήρια με βάση τα οποία πραγματοποιήθηκαν απολύσεις και αναδιαρθρώσεις.
Στόχος της έρευνας είναι να διαπιστωθεί αν υπήρξε συστηματική αδικήθηκαν οι λευκοί σε απολύσεις ή ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης.
Η υπόθεση εντάσσεται σε μια ευρύτερη κατεύθυνση της αμερικανικής κυβέρνησης υπό τον Ντόναλντ Τραμπ, η οποία επιδιώκει τον περιορισμό ή την κατάργηση των προγραμμάτων DEI σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, καθώς και στα πανεπιστήμια, που είχαν φουντώσει τα τελευταία χρόνια.
Οι επικριτές αυτών των πολιτικών υποστηρίζουν ότι υπονομεύουν την αρχή της αξιοκρατίας και ενδέχεται να δημιουργούν «αντίστροφες διακρίσεις» σε βάρος λευκών και ανδρών εργαζομένων.
